和面試官談?wù)撔剿?，是每個(gè)職場(chǎng)朋友都會(huì)遇到的問(wèn)題。在面試過(guò)程中，我們會(huì)向面試官提出自己的一些條件，提條件過(guò)程中，職場(chǎng)朋友們不可太直白，這樣你留給面試官的印象不是很好，會(huì)讓面試官覺(jué)得，你是一個(gè)只在乎自身利益，也不在乎公司利益的員工。如果有更適合的人選，那么就會(huì)影響到面試的結(jié)果。所以職場(chǎng)的朋友們，如果想對(duì)面試官提出條件，最好是用婉轉(zhuǎn)的講話(huà)方式。

　　這樣，面試官也更能接受你的要求，但我們跟面試官談薪水要求，要符合自己的工作能力。而自己的付出少，卻想讓老板給你高工資。這是不現(xiàn)實(shí)的，而且老板也會(huì)對(duì)你有想法，做不好以后會(huì)以這件事為理由，會(huì)把你辭退了。合適的薪資待遇，是每個(gè)職場(chǎng)朋友們?yōu)楣咀隽硕嗌俟诙鴽Q定的。向老板提出自己的薪資條件，這個(gè)問(wèn)題，大多數(shù)職場(chǎng)朋友都不好意思提出來(lái)。

　　有的人想說(shuō)自己的看法，但又開(kāi)不了口，但有的職場(chǎng)人卻提出來(lái)了，并提得很好，的到了自己滿(mǎn)意的待遇。但有的人卻沒(méi)有講好，讓老板很不高興，問(wèn)題輕的員工，工作不好做。嚴(yán)重了，還因此丟了自己的工作。怎么向老板提問(wèn)，并讓他答應(yīng)你的條件，這是很多職場(chǎng)人都很頭疼的問(wèn)題?？雌饋?lái)合情合理，但大多數(shù)都不知道如何表達(dá)。

　　其實(shí)職場(chǎng)的朋友們，只要含蓄的說(shuō)出了自己的條件，被老板認(rèn)同的幾率就會(huì)提升。含蓄的說(shuō)話(huà)，能夠降低自己的風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)檫@樣的講話(huà)方式，會(huì)讓別人樂(lè)意傾聽(tīng)。含蓄的講話(huà)方式，會(huì)讓你的語(yǔ)言變得更動(dòng)聽(tīng)，所以和老板溝通的過(guò)程中，要是遇到雙方不同的看法時(shí)，職場(chǎng)朋友，就可以運(yùn)用含蓄的講話(huà)方式，來(lái)表達(dá)自己的立場(chǎng)。學(xué)會(huì)了這樣的講話(huà)方式，會(huì)讓別人覺(jué)得你是一個(gè)會(huì)尊重別人的人。

　　也會(huì)讓別人覺(jué)得你不是一個(gè)勢(shì)利的人。我們講話(huà)過(guò)程中，也不要把自己的話(huà)說(shuō)絕了，這樣也沒(méi)有機(jī)會(huì)再和對(duì)方談條件。我們也可以用旁敲側(cè)擊的方式，與對(duì)方溝通，不要太明顯自己的目的。通過(guò)溝通也能讓對(duì)方明白你的想法，如果與對(duì)方溝通過(guò)程中，觀(guān)點(diǎn)不一致，我們可以先認(rèn)同對(duì)方，然后再提出自己恰當(dāng)?shù)南敕?，總之交流方式不僅是一種手段，也是一種才藝，作為職場(chǎng)中奮斗的朋友，應(yīng)該學(xué)會(huì)如何運(yùn)用這種溝通方法。