中介僅涉及企業(yè)與工人之間的法律關系，相互關系不受《勞動法》及相關法律的保護。

　　勞務派遣涉及勞務派遣單位，實際雇主和工人之間的法律關系。勞務派遣組織必須與勞務派遣人員簽訂勞動合同。勞資關系的建立，勞務派遣組織和勞務人員的建立是企業(yè)與職工的關系，相互關系的調整符合《勞動合同法》的規(guī)定。

　　過去，為了應對業(yè)務訂單的變化情況，公司經(jīng)常采用人員儲備措施，因此公司中總會有一部分剩余人員。自從成立人力資源公司以來，由于不可預見的生產(chǎn)波動導致的臨時勞動力需求，公司越來越多地通過臨時勞動力外包來滿足需求。這樣可以大大降低人工成本。

　　勞務中介組織主要為企業(yè)和工人提供勞務信息服務，并收取一定的勞務中介費。工人和勞工中介組織不需要簽訂勞動合同，因此它們之間沒有勞資關系。該關系不受“勞動合同法”和相關法律調查的約束，并且適用“合同法”。

　　勞務外包公司與中介之間的根本區(qū)別在于，勞務派遣公司必須與勞務派遣者簽訂勞動合同以建立勞資關系；中介機構不需要與員工簽訂勞動合同，因此中介機構與員工之間沒有勞資關系，這僅僅是一種純粹的中介關系。

　　勞務外包公司企業(yè)采用臨時工外包的雇傭方式，不需要制定招聘計劃和計劃，也不需要發(fā)布招聘廣告。公司將臨時工外包給廣東招財通，以根據(jù)公司的勞動力需求招聘員工。所有招聘事項均由勞務派遣公司處理，因此無需支付人力，廣告和其他費用。

　　臨時勞務外包是指企業(yè)雇用與勞務外包單位之間簽訂的服務協(xié)議。臨時勞工服務公司與員工簽訂勞動（雇傭）合同。雇主和派遣雇員只是付費使用關系。這樣，雇主可以避免與派遣員工在人事（勞力）關系上發(fā)生爭執(zhí)