很多企業(yè)會開始采取勞務派遣的用工形式，這樣的方式確實可以讓企業(yè)節(jié)省人力成本，但也有很多企業(yè)之前沒采取過這樣的形式，不知道要不要用勞務派遣，下面就讓和諾國際小編來介紹企業(yè)用好勞務派遣真能省錢嗎?

　　勞務派遣有利于企業(yè)降本提效：國內如互聯網、傳媒、零售、制造業(yè)等行業(yè)多為項目制，存在周期性、季節(jié)性、臨時性等特征，工作量的波動較多。傳統(tǒng)雇傭方式解聘成本高，擴招還會存在人員晉升競爭變激烈，國企職工退休金和福利開支高企等現象。而勞務派遣則可實現減少正式員工人數，提高用工彈性和員工效率。

　　勞務派遣有助于企業(yè)降低用工風險：企業(yè)采用勞務派遣，其對所派遣的員工并不承擔用人風險，就業(yè)者的責任全部歸屬派遣公司，因此可降低其用人風險。根據萬寶盛華的數據統(tǒng)計，其企業(yè)在使用的勞務派遣后，用工風險平均下降了50%，用工彈性提升30%。

　　不過隨著社保入稅的推進，勞務市場合規(guī)化將帶來深刻的變革。當派遣公司不得不承擔起派遣員工社保，這勢必將極大地壓縮派遣公司的利潤空間，為了保持正增長，派遣公司一定要提高毛利率，提高毛利率無非是降低成本、提高效率、增加營收三條路徑。

　　一家派遣公司能否做大，主要看三個方面。一是訂單，首先要處理好與大企業(yè)的關系，拿得到足夠大的訂單;二是供人，要有足夠拿人渠道，保證拿到的訂單可以完成，這需要認識足夠多的勞務中介;三是資金，訂單足夠大的時候，就需要勞務公司有足夠雄厚的資金實力，招人、墊付工資。