1、請問你最大的缺點是什么?

　　X答:“我的缺點就是太追求完美，做不好就不想下班”

　　答:大部分人都是執(zhí)行層，可以說“我在行業(yè)上的格局還不夠高”“我的工作生活其實平衡得不是很好”。

　　解題:千萬不要故意把優(yōu)點說成缺點，以為HR聽不出來，其實小丑是自己。

　　2、你為什么離職?(如果說應屆生，那就轉化為“你為什么不留在上一家公司轉正?”)

　　x答:“上一家公司的人際關系復雜，大家都愛吹噓拍馬”“和前任領導合不來，有觀點沖突”

　　答:“當時家里有些事情要處理，而上一家公司對長假是不支持的”“公司的業(yè)務方向/組織架構有調整，我們整個板塊都受影響”

　　解題:有條件能歸到家里非工作關系的就歸，沒有條件的建議說離個人因素比較遠的情況，比如高層/公司戰(zhàn)略調整等。因為其他跟個人相關的因素，也許在你的下一家公司都會出現(xiàn)，那HR會評估你的穩(wěn)定性。

　　3、怎么看待加班?

　　x答:“可以接受啊，年輕人就是要多拼”“不能接受啊，生活工作要平衡才行”

　　答:“要看情況了，請問公司的加班情況多嗎?是有重點項目時還是日常情況呢?”

　　解題:如果不想被割韭菜或讓HR覺得回答方式太粗暴，那就將這道題周旋一下，不做ves/no的回答，起碼讓場面好看;并且了解具體情況，看自己是否真的能接受，不然即使入職了也后悔。

　　4、(涉及到商業(yè)機密的話題，如業(yè)務報價/合作細節(jié))

　　x答:“具體情況是blabla…”

　　√答:“實不相瞞，這個細節(jié)確實有些敏感，但我可以大概描述下最后效果是blabla…”

　　解題:如果你毫無保留的回答，可能讓人覺得你沒啥底線，那下次保不定也會在別家公司中袒露在這家的細節(jié)。因此，仍然是將這道題周旋一下，不做細節(jié)回答，可以描述些最后大家能看到的效果，讓場面好看。你要相信，真正值得你爭取的崗位，面試官也不會為難你的。

　　5、你是否還有其他公司offer?

　　x答:“沒有，貴司是我最想入職的“有，他們是XXX”

　　答:“確實有一些機會”(如果對方追問就透露是同行/同城市就好，但不可說名字”)

　　解題:強調你在市場是很受歡迎的，并且對方公司還是競對，讓面試官內(nèi)卷起來!

　　6、你的意向薪資是?

　　x答:“我上一家是8k，現(xiàn)在期望10k”

　　答:“貴司的薪資結構是怎樣的?是否有月/季度/年終獎?福利和補貼如何……?”“……或者這些咱們在面試結束后再細聊?”

　　解題:切忌一開始就亮出底牌。先問清楚薪資架構，你先回家算清楚年薪、月薪、以及一系列福利待遇如何，再出擊;并且這個最好留在談薪環(huán)節(jié)聊，這時候面試結束對方對你基本滿意，你是有主動權的。

　　7、如果你和上級看法不一致時怎么辦?

　　x答:“我會基本上聽從上級的建議”

　　答:“我會了解我和上級看法不一致的根本原因，然后出于事情本身出發(fā)，看如何解決是能實現(xiàn)價值最大化的，保持謙遜坦誠的心態(tài)去溝通”。

　　解題:這道題求穩(wěn)，特別是面試官就是直屬

　　leader時，不用展現(xiàn)出自己過多的主觀能動性，但也需要保持自己獨立判斷的能力。

　　8、這份崗位，你認為自己欠缺什么?

　　x答:非常誠實地回答，直接說自己沒經(jīng)驗沒人脈沒資源，三無人員?；蛘呶以敢鈱Wbalbala......

　　答:在實事求是的基礎上，強調自己的輔助優(yōu)勢和成長潛力。比如你想從策劃轉崗做銷售，那就直面自己沒有經(jīng)驗的真相，因為面試官會比你更清楚;但同時強調自己優(yōu)勢--是最具備策略思維的銷售，并且經(jīng)驗問題已經(jīng)有成熟的計劃解決了。

　　解題:也不要把面試官當傻子，真誠才是最打動人的。隨著行業(yè)發(fā)展，現(xiàn)在沒有人是100%匹配這份崗位的，因此要正視困難的同時，找到專屬自己的突破口，最終讓老板看到你的價值。