勞務(wù)派遣已經(jīng)成為很多企業(yè)的重要用工方式，不僅是外資企業(yè)、國有企業(yè)喜歡，很多民營中小企業(yè)也都有勞務(wù)派遣。特別是IT行業(yè)、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)，勞務(wù)派遣工、外包工更是常見。

　　你如果是一名勞務(wù)派遣工的話，那么你還是有必要知道這幾件事的。

　　工資發(fā)放問題

　　派遣用工涉及兩個單位，分別是用工單位(企業(yè))，還有用人單位(勞務(wù)派遣公司)，但是發(fā)放工資一般是由用人單位發(fā)放，所以在勞務(wù)派遣過程中一定要了解清楚。

　　社保問題

　　根據(jù)規(guī)定用人單位應(yīng)該在員工入職三十日內(nèi)為員工繳納社保。在勞務(wù)派遣法律關(guān)系中，勞務(wù)公司是用人單位，派遣公司應(yīng)當承擔用人單位應(yīng)當履行的法律義務(wù)，其中包括為勞務(wù)派遣工繳納社會保險。如果沒有按照規(guī)定幫勞動者繳納保險的行為是違法的。所以自己也一定要對社保方面有所上心，畢竟和自己的權(quán)益掛鉤的。

　　工傷問題

　　用工單位應(yīng)負責工作場地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動保護條件；派遣機構(gòu)定期查看派遣員工的工作場地安全設(shè)施，為用工單位提出用工安全建議，以保證派遣員工勞動安全，避免發(fā)生工傷事故；派遣員工因公受傷時，派遣機構(gòu)將負責處理工傷理賠事宜。用工單位承擔連帶賠償責任。

　　加班問題

　　只要你有工作那么你將會獲得相當?shù)膭趧訄蟪?，這點勞務(wù)派遣工與正式工也是一樣的，派遣員工也是有加班費用的，根據(jù)《勞動合同法》第62條規(guī)定，用工單位應(yīng)當支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。所以，加班費是由用工單位支付，或者由用工單位支付給派遣公司，再由派遣公司付給你。如果用工單位未支付加班費，勞務(wù)派遣公司需要依照法律規(guī)定承擔連帶賠償責任。