勞務(wù)派遣是企業(yè)常用的用人方式之一，不僅能夠?yàn)槠髽I(yè)合理的控制人力成本還能幫助企業(yè)降低勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。但是，對(duì)于勞務(wù)派遣工作人員來說，總是不清楚自己應(yīng)該享受什么權(quán)利，認(rèn)為自己可以被隨意辭退。所以，今天我要向大家普及一下勞務(wù)派遣中關(guān)于責(zé)任由誰承擔(dān)的問題。

　　首先，我們需要清楚勞務(wù)派遣采用什么法律。

　　在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣中連帶責(zé)任的兩次立法均引起不同的意見，完善勞務(wù)派遣中連帶責(zé)任立法要體現(xiàn)勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的立法宗旨，用工單位應(yīng)在其與勞務(wù)派遣單位共同控制被派遣勞動(dòng)者的范圍內(nèi)承擔(dān)連帶責(zé)任，以有效地保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　其次，勞務(wù)派遣中，用人單位和派遣單位需要承擔(dān)什么責(zé)任。

　　1、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù)：

　?。?）如實(shí)告知被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定的事項(xiàng)、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容；

　?。?）建立培訓(xùn)制度，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識(shí)、安全教育培訓(xùn)；

　　（3）按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇；

　?。?）按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)；

　　（5）督促用工單位依法為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件；

　　（6）依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；

　?。?）協(xié)助處理被派遣勞動(dòng)者與用工單位的糾紛；

　　（9）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。

　?。?0）勞務(wù)派遣單位因勞動(dòng)合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2、用人單位對(duì)于當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù)：

　?。?）向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者。

　?。?）被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。

　　（3）被派遣勞動(dòng)者在申請(qǐng)進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時(shí)，用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料。

　　最后，對(duì)于勞務(wù)派遣者而言，當(dāng)自己的權(quán)利受到侵犯時(shí)，要積極的做出反應(yīng)，維護(hù)自身的權(quán)益。