勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣是現(xiàn)在很多企業(yè)都會使用的一種用工方式，用來處理季節(jié)性用工問題。勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別我已經(jīng)講過很多次，不清楚的請私信我或者看我以前寫過的文章。但是，我今天想要強調(diào)的是勞務(wù)外包中，勞動者、用工企業(yè)和勞務(wù)外包公司的三者關(guān)系。

　　1.勞務(wù)外包公司和勞動者之間的關(guān)系。

　　勞務(wù)外包公司和勞動者之間為直接用工關(guān)系，雙方之間可能存在雇傭關(guān)系或者勞動關(guān)系。

　　2.勞務(wù)外包公司與發(fā)包單位（企業(yè)）之間的關(guān)系。

　　發(fā)包單位和勞務(wù)外包公司之間為合同關(guān)系，雙方因訂立的業(yè)務(wù)外包合同而各自承擔相應(yīng)的權(quán)利與義務(wù)。通常來說，勞務(wù)外包模式中，發(fā)包人支付報酬，購買的是外包企業(yè)的勞務(wù)成果。

　　根據(jù)《合同法》第二百五十一條“承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。”借由承攬合同來保障和實現(xiàn)發(fā)包單位與承包單位之間交付業(yè)務(wù)成果、給付報酬的民事法律關(guān)系。承包單位不僅負有簽合同、發(fā)工資、繳保險的義務(wù)，還須承擔員工管理、勞動過程控制、最終產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量控制等一系列責任。

　　承包方與發(fā)包方通過民事法律關(guān)系調(diào)整勞務(wù)關(guān)系，發(fā)包方不再涉及承包單位工作人員的社會保險、福利、加班費等問題，人力管理成本降低的同時較大程度避免了勞動爭議。

　　3.發(fā)包單位（用工企業(yè)）與勞動者之間的關(guān)系。

　　單從法律關(guān)系上來說，兩者之間不存在任何關(guān)系。勞動者只需提供發(fā)包單位要求的勞動成果。發(fā)包單位無權(quán)對勞動者進行管理，除非存在故意或重大過失，發(fā)包單位無需對勞動者承擔任何責任。

　　由以上可知，勞務(wù)外包服務(wù)中企業(yè)承擔的風險和勞務(wù)派遣相比更加小。那么在勞務(wù)外包活動中，企業(yè)應(yīng)該如何做才能避免被認定為勞務(wù)派遣呢？

　?。?）外包員工的招聘、勞動合同的簽訂、變更、終止和解除。外包方是獨立的民事主體，上述工作應(yīng)當由其負責、承擔，而非由發(fā)包方負責。

　?。?）外包員工薪酬標準的確定和考核。員工薪酬標準的確定和績效考核是企業(yè)管理工作的組成部分，應(yīng)當由外包方負責。具體還包括對員工的獎懲、先進的評選等

　?。?）勞動保護、職業(yè)危害防護以及社會保險的辦理等。

　　（4）生產(chǎn)經(jīng)營工作的具體組織。包括員工的排班、工作時間和休息休假，工作的具體安排、調(diào)度等。但是如承包方的安排出現(xiàn)混亂或不合理，可能致使其不能按約完成外包的考核和任務(wù)，那么發(fā)包方應(yīng)要求承包方對其安排進行整改，但不是直接對其外包人員的工作進行調(diào)度、安排。

　?。?）可能導(dǎo)致勞動關(guān)系混亂或員工身份確認模糊的其他事項。