為了更好地優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的發(fā)展，提升業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)率，越來越多的公司都選擇找人力資源服務(wù)公司代發(fā)工資，把員工工資的發(fā)放外包給專業(yè)的服務(wù)公司成為行業(yè)發(fā)展的趨勢，企業(yè)為什么會選擇人力資源服務(wù)公司代發(fā)工資呢?

　　為企業(yè)代發(fā)工資是人力資源服務(wù)公司的常見業(yè)務(wù)之一。

　　一、代發(fā)工資的好處

　　1、提高企業(yè)規(guī)范性，大量的臨時性用工工作不穩(wěn)定導(dǎo)致大量的現(xiàn)金支出，用人單位可將臨時性用工人員工資通過人事外包公司發(fā)放;對公賬戶發(fā)放工資并有勞務(wù)公司開具的勞務(wù)發(fā)票不怕工資入不了賬。簡單來說，這種方法比較省時省力，可以不用耗費(fèi)時間去給員工發(fā)工資，將這些時間用到更有價(jià)值的工作上。

　　2、降低就業(yè)成本：在計(jì)算派遣人員的總支出時，用人單位首先考慮該職位的收益。二是根據(jù)市場價(jià)格確定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是無需為派遣人員支付其他計(jì)劃外費(fèi)用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可以包括在用人單位的稅前成本中，與工作人員的支出相比，綜合核算單位的成本大大降低了。

　　3、提高工作效率：很多單位每次給員工發(fā)放工資的時候都會提取大量的現(xiàn)金，不但繁瑣而且還不安全，有了合作的勞務(wù)派遣公司就可以直接將工資轉(zhuǎn)給勞務(wù)派遣公司。然后，勞務(wù)派遣公司根據(jù)工資清單，通過銀行賬戶將工資直接分配給員工，或者將工資轉(zhuǎn)給設(shè)置工資的員工賬戶。

　　二、服務(wù)內(nèi)容

　　1、薪水計(jì)算。幫助客戶進(jìn)行薪資計(jì)劃的試用計(jì)算，處理月薪總額，津貼，扣除額和實(shí)際個人收入的計(jì)算，并檢查相應(yīng)的差異。在保留原薪資方案靈活性的基礎(chǔ)上，為客戶節(jié)省處理繁瑣計(jì)算時間和精力，通過嚴(yán)格的審核流程，確保薪資數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

　　2、薪資發(fā)放。幫助客戶準(zhǔn)備、監(jiān)控，核對，同時，我們幫助客戶通過電子銀行轉(zhuǎn)賬支付工資。

　　3、薪資服務(wù)。根據(jù)客戶和員工的不同需求，為他們提供保密的紙質(zhì)工資單或電子工資單。

　　4、個人征稅。幫助客戶員工申報(bào)個人所得稅并代表他們提交相關(guān)文件。同時，按照國家有關(guān)規(guī)定，為客戶和職工代扣代繳個人所得稅。