一、含義上的區(qū)別。

　　1.勞務派遣。

　　簡潔明了的解釋，就是派遣單位將自己的雇員派往用人單位(如醫(yī)院.國營企業(yè)機構.銀行等)，所派遣員工與雇主無勞動合同關系，只是用人單位被派到用人單位去工作，用人單位只需按約定向派遣公司支付勞動報酬。

　　2.外包人力資源。

　　簡而言之，就是把一個或多個人力資源管理工作流程或管理職能外包給企業(yè)，由一個第三方專業(yè)的人力資源外包服務機構或公司如空間無限進行管理，以降低運營成本，實現企業(yè)利益最大化。

　　舉例來說：某哥因特網大廠由于公司經營戰(zhàn)略需要，在成都設辦事處，需要招聘幾名員工。但是公司總部在上海，因此，為了節(jié)省總部的人力成本，將招聘人員、培訓人員、薪金代發(fā)、社保代繳等事宜外包給當地的第三方，只要服務費用由他們來承擔。

　　從上面可以看出，勞務派遣的重點是派遣員工的勞務，人力資源外包的重點是人力資源委托。

　　二、區(qū)別于營業(yè)資格。

　　1.勞務派遣：勞務派遣單位應是嚴格按照勞動合同法的規(guī)定設立的.取得行政許可的法人實體。

　　2.人力資源外包：人力資源外包的承包商一般沒有特殊的經營資格要求，除非有特別法的規(guī)定。

　　三、區(qū)別與勞動者的關系。

　　1.勞務派遣公司和勞動者之間是勞動關系，勞動者和用人單位是雇傭關系，因此，勞動者的社保都是由勞務派遣公司來辦理。

　　2.人力資源公司與勞動者是一種代理關系，其與用人單位是勞動關系，因此，勞動者的社保由用人單位來辦理。

　　四、從服務內容上區(qū)分。

　　人力資源外包從服務內容上看，相對于勞務派遣而言，其范圍更廣。HR外包不僅僅包括勞務派遣，還包括人事代理.管理咨詢.員工培訓.人員招聘.薪酬管理等。

　　五、以結果為導向的區(qū)別。

　　勞動力派遣關系中，用人單位偏重于對勞動者勞動過程的管理，需要對勞動者進行監(jiān)督和指揮。工作安排是勞務派遣公司不參與勞動過程。

　　人力資源外包關系中，對工作成果的管理偏重于工作成果的管理，人力資源公司為雇主提供相應的服務，完成所需服務的項目，根據與雇主簽訂的協議行使職權。

　　勞動派遣.人力資源外包實際上都要解決以下幾個問題：

　　1.招聘困難.流動性大問題。

　　有HR公司協助，專業(yè)的人才服務.團隊建設幫助企業(yè)快速找到合適的人才，方便管理。

　　2.雇用人的風險。

　　特別是勞務派遣，以及這里未提及的勞務外包，由于勞動者都屬于人力資源公司，用人單位只有經濟責任沒有法律責任。特別是勞務外包，單位用工基本上沒有風險。