通過勞務外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量的辦公費用，減少企業(yè)的軟硬件資源支出，避免企業(yè)管理者相關人事管理過程中大量的機械重復性工作，使管理者能夠投入到其他能夠有效增加企業(yè)價值的管理活動中。那么，勞務外包有哪些類型呢？

　　勞務外包的工種：

　　一般來說，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內容，而這里面，工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包。

　　公司低層人員招聘需求多，也繁雜，這種業(yè)務可以外包。國家法定的福利，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金等事務性的工作也可外包。然而關于公司文化建設、關系協(xié)調、激勵和留住人才之類的核心工作不能也很難外包。

　　生產線也可以外包，因為外包已經成為一個獨立于企業(yè)之外的過程，而且許多基礎數(shù)據(jù)都已經不在企業(yè)內部，這樣導致了一個嚴峻的現(xiàn)實問題：如何將生產外包作為一個獨立過程而仍將成為企業(yè)整體流程管理的一部分，這將是管理生產外包的核心。

　　由于市場的變化加快等諸多方面的原因，越來越多的制造企業(yè)采取按照訂單生產的模式，相比按照庫存的生產方式更加復雜和難以預測，加上生產外包，使得企業(yè)必須與承包商共同面對客戶的需求并設法滿足客戶的需求。

　　客戶(并非指用戶)往往關注這樣幾個方面：產品價格、數(shù)量、質量、交貨期和服務，如何通過有效的生產外包管理，來滿足客戶的期望是探討的重點，因為外包不是目的，而是為了更好滿足于客戶采取的有效手段和資源利用。

　　派遣勞務用工能夠促進派遣員工的就業(yè)，能夠保障派遣員工的合法權益，同時還能夠解決派遣員工的后顧之憂。因此勞務派遣發(fā)揮出的作用是非常大的，主要體現(xiàn)在以下這幾個方面：

　　1、建立了新型的勞動關系，為派遣員工提供了更多的就業(yè)機會，再就業(yè)中非常重視員工的培訓工作，這對于員工的職業(yè)技能是非常有幫助的，同時還提高了員工的職業(yè)選擇能力。

　　2、勞務派遣不僅保障派遣員工的工資，同時還提高了他們的工資收入;也為企業(yè)節(jié)省了招聘的各項費用，如廣告費、產地費等。

　　3、實行勞務派遣用人單位，可以根據(jù)自身發(fā)展的需求來增減派員，這就節(jié)省了用人單位勞動力的使用和管理的成本，同時企業(yè)還可以將更多的時間拿來做好企業(yè)的其他核心工作。