勞務外包與人力資源外包的區(qū)別有哪些不同:

勞務外包：勞務外包中，實際用工單位與勞務外包公司是合同關系；實際用工單位對勞務外包公司的員工不進行直接管理；實際用工單位與勞務外包公司的員工是雇傭關系。

勞務外包不是用工形式，其在法令中的界說叫“承包”，外包承包是屬法令界說的一種運營形式，是指企業(yè)將公司內的部分事務或功能作業(yè)界容發(fā)包給相關的組織，由其自行組織人員依照企業(yè)的要求完結相應的事務或功能作業(yè)界容。發(fā)包方與承包方依照完結的作業(yè)量結算。

人力資源外包：實際用工單位與人力資源公司是代理關系；人力資源外包人員與實際用工單位存在實際用工關系。

企業(yè)依據(jù)需求將某項人力資源處理作業(yè)或功能外包出去，以下降人力本錢。員工是用工單位的員工，是與用工單位簽定的勞作合同，是用工單位為其發(fā)放薪酬、五險一金，僅僅用工單位不是讓自己內部的人力資源部分處理，而是外包托付給了專門的人力資源處理公司處理。這部分薪酬和五險一金，僅僅往來款項，不歸于人力資源處理公司的銷售額。

再從定義來看：

勞務外包是指企業(yè)將自己公司關于人事管理中的非核心方面上的某個崗位中的部分或者是全部的工作外包出去，完全交由勞務外包公司來處理，企業(yè)只需要支付一定的服務費即可。

人力資源外包主要是指用人企業(yè)把公司中的某一項或者多項人力資源工作外包給人力資源服務公司，以實現(xiàn)效率較大化，降低企業(yè)人力成本等。