當(dāng)代的企業(yè)用工都是喜歡選擇第三方公司來(lái)完成,比如企業(yè)招聘方面。很多企業(yè)就選擇勞務(wù)公司來(lái)完成招聘的。企業(yè)通過(guò)勞務(wù)派遣公司派遣人才，有效幫助企業(yè)節(jié)省成本提高效率。是不是說(shuō)使用勞務(wù)公司就是沒(méi)有好處了呢?其實(shí)不是的，凡事都是有兩面性的，有好有壞。

　　我們先說(shuō)利好：

　　1、企業(yè)招聘難，通過(guò)勞務(wù)公司派遣人才可以充分利用人才的公司專(zhuān)業(yè)，解決了其他用工企業(yè)勞動(dòng)力緊張或不足的問(wèn)題。

　　2、企業(yè)通過(guò)派遣用工把一些用工風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)在勞務(wù)公司身上，因?yàn)閯趧?wù)派遣的用工方式人員是與勞務(wù)中介公司簽訂合同的，有什么勞動(dòng)糾紛也是由派遣公司負(fù)責(zé)。

　　3、同時(shí)還能減少企業(yè)的人才儲(chǔ)備，企業(yè)不需要養(yǎng)著那么多的閑人。派遣用工的方式企業(yè)可以根據(jù)業(yè)務(wù)量來(lái)選擇派遣人數(shù)的多少。

　　勞務(wù)公司派遣人才

　　然后再說(shuō)弊端：

　　1、在勞務(wù)公司派遣人才中，由于受多種原因的影響，如果用工企業(yè)在合同條款簽訂不夠嚴(yán)謹(jǐn)，給勞務(wù)糾紛埋下隱患。

　　2.受勞動(dòng)者、用工單位、勞務(wù)公司三方誠(chéng)信度，以及社會(huì)環(huán)境等的影響，責(zé)權(quán)利的界限不清，勞務(wù)糾紛不斷。

　　3.受前兩項(xiàng)關(guān)系的制約，勞務(wù)派遣的三個(gè)方面不僅得不到一利，相反，有可能破壞了原有的相對(duì)和諧關(guān)系。

　　其實(shí)在勞務(wù)公司派遣人才時(shí)無(wú)論是利弊方面都是挺明顯的，用工企業(yè)應(yīng)該自己要把握好尺度，不過(guò)讓自己涉及糾紛的風(fēng)波中。