根據(jù)勞動合同法規(guī)定“被派遣的勞動者有權(quán)利與用人單位勞動者同等薪酬。用人單位不設(shè)同一職務(wù)的勞動者，參照用人單位所在的相同或者類似的職務(wù)勞動者的勞動報酬確定。

　　由于派遣勞動者相對于用人單位的普通勞動者具有臨時性質(zhì)，因此用人單位通常按低于用人單位普通勞動者的標(biāo)準(zhǔn)向派遣勞動者支付有償勞動報酬。用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動法和法律規(guī)定的同工同酬原則，保證派遣勞動者享有同工同酬。

　　保護(hù)被派遣勞動者的權(quán)益《勞動合同法》規(guī)定“被派遣勞動者有權(quán)依法參加或者組織勞動派遣單位或者用人單位的工會，維護(hù)自己的合法權(quán)益?！备鶕?jù)《勞動法》、《工會法》等有關(guān)規(guī)定，勞動者有權(quán)參加或組織工會。

　　所以如果在派遣時違反了勞動者的權(quán)益，就可能被舉報，以及被告的情況發(fā)生。在有勞務(wù)派遣類營業(yè)執(zhí)照的情況下還應(yīng)申請相關(guān)審批，即勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證，到相應(yīng)機關(guān)辦理。

　　《勞務(wù)派遣許可證》由省級機關(guān)受理，是由省人力資源和社會保障廳核實批準(zhǔn)頒發(fā)的許可證。用于規(guī)范勞務(wù)派遣服務(wù)和人力資源輸出中對派遣人員的各項管理。分為:國內(nèi)勞務(wù)派遣以及國際勞務(wù)派遣。

　　勞務(wù)派遣公司按照用人單位的要求和條件招聘員工，并與之簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，并為其發(fā)放工資，繳納社保，并辦理其他勞動保障事務(wù):但不直接使用員工。