小夏今年27歲，大學(xué)本科畢業(yè)后三年時(shí)間都在一家生物公司上班，從事技術(shù)崗位。

　　但是最近公司人事部卻突然找他談話，希望安排小夏進(jìn)行崗位的調(diào)整，從技術(shù)崗調(diào)動(dòng)到運(yùn)營(yíng)崗位上。

　　而他們公司所謂的運(yùn)營(yíng)崗位，其實(shí)就是技術(shù)支持和輔助的角色，和過去自己喜歡的技術(shù)工作還是有顯著差異。

　　小夏得知這一消息后，當(dāng)然不愿意調(diào)崗，因?yàn)檫@也不符合自己的職業(yè)規(guī)劃?？墒羌热蝗耸虏空业搅怂勗?，就說明公司領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)下了決心。

　　面對(duì)目前非常尷尬的局面，小夏找到我，到底該接受調(diào)崗還是果斷辭職，希望聽聽我給他的建議。

　　對(duì)此，我談了三點(diǎn)看法。

　　一、充分溝通，搞清楚自己被動(dòng)調(diào)崗的原因

　　小夏的崗位調(diào)動(dòng)很顯然屬于被動(dòng)性質(zhì)，自己喜歡技術(shù)崗位，卻被領(lǐng)導(dǎo)安排去運(yùn)營(yíng)崗位。

　　那么小夏就必須明白一點(diǎn)：為什么公司要給自己調(diào)動(dòng)崗位？

　　原因大概就是自己不適合做技術(shù)的工作，引起了公司的不滿。

　　對(duì)于這樣的想法，小夏不僅僅需要和人事進(jìn)行溝通，還應(yīng)該找到自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)乃至公司高層進(jìn)行溝通。

　　因?yàn)槿绻约翰涣私夤竟芾韺拥囊恍┫敕ǎ蜎]法真正看到自己的短板和缺陷在哪里。

　　假如真的不勝任技術(shù)崗位，也不是“天塌下來”的后果，畢竟他還這么年輕，依然可以通過努力去提升自己，勝任自己喜歡的工作。

　　但是不去溝通、也不了解情況，就永遠(yuǎn)不知道問題出在哪里。

　　二、評(píng)估是否有重新調(diào)回的機(jī)會(huì)

　　小夏不甘心就這樣被崗位調(diào)動(dòng)，但幸好新崗位是做技術(shù)支持工作，也算是和技術(shù)有些搭邊。

　　如果明確了自己存在的問題之后，小夏可以向領(lǐng)導(dǎo)提出一個(gè)請(qǐng)求。也就是在新崗位上若表現(xiàn)優(yōu)異，并且也通過自身努力提高了工作能力，可以勝任技術(shù)崗位的要求，公司是否同意重新給他調(diào)回到技術(shù)崗？

　　畢竟在哪里跌倒就在哪里爬起來，假如他具有這樣的決心和魄力，我認(rèn)為接受崗位也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

　　畢竟對(duì)于這家公司，小夏總體上是比較滿意的。公司平臺(tái)比較大，內(nèi)部同事人才濟(jì)濟(jì)，可以學(xué)到許多東西。

　　此時(shí)輕易離職，也不見得到外面就可以找到一家更好的公司。

　　若可以得到領(lǐng)導(dǎo)的許諾，我認(rèn)為他就可以接受調(diào)崗，以便不久的將來東山再起。

　　三、離職也是一條選擇的路徑

　　當(dāng)然，小夏也可以最終一走了之，重新?lián)Q一個(gè)地方再開始。

　　但是我希望他明白，離職并不是為了躲避自己糟糕的一段經(jīng)歷，而是真正意識(shí)到了個(gè)人存在的問題以后，換一個(gè)地方重新開始奮斗。

　　離職以后，他再就業(yè)的崗位自然也會(huì)是技術(shù)崗位。

　　小夏應(yīng)該為自己制定一份考慮周全的職業(yè)規(guī)劃，比如面對(duì)新公司的面試提問，自己該如何應(yīng)對(duì)表現(xiàn)？到了新公司入職以后，有什么樣的目標(biāo)可以奮斗，具體的行動(dòng)路徑又是什么？

　　只有想清楚將來要走的路，他今天的辭職才會(huì)顯得更有意義。