用人單位和勞動者簽訂無固定期限勞動合同，而勞務(wù)派遣工能否和勞務(wù)派遣單位簽訂無固定期限勞動合同？雖然勞動合同法和勞務(wù)派遣暫行規(guī)定對派遣工訂立無固定期限勞動合同的限制，業(yè)內(nèi)人士對此有著不同觀點(diǎn)，但是最終法院在審理的時候要根據(jù)實(shí)際情況判斷。

　　隨著《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》自2014年3月1日施行，勞務(wù)派遣工能否與勞務(wù)派遣單位訂立無固定期限合同的問題顯得更為突出。

　　《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同?！痹摋l文與《勞動合同法》第五十八條第二款的內(nèi)容一致，兩者均未對派遣工是否有權(quán)訂立無固定期限勞動合同作出明確規(guī)定。因此，在司法實(shí)踐中如何理解和適用存在截然不同的觀點(diǎn)。

　　一種觀點(diǎn)認(rèn)為，《勞動合同法》第五章系本法“特別規(guī)定”章節(jié)，第五十八條第二款屬于“特別規(guī)定”，具有“特別法優(yōu)于一般法”的法律效力?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第五條也做了相同規(guī)定，故應(yīng)嚴(yán)格按照文本意思理解和適用。

　　另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，只要派遣工符合《勞動合同法》第十四條訂立無固定期限合同的法定條件，就可以簽訂無固定期限勞動合同。

　　對此，有法官認(rèn)為，從《勞動法》到《勞動合同法》的立法進(jìn)程來看，后者擴(kuò)充了訂立無固定期限合同的法定情形，體現(xiàn)出立法者對訂立無固定期限合同的肯定；勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，合同期限愈長，愈與立法者倡導(dǎo)的內(nèi)容相吻合；符合條件的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

　　“因此，在理解《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第五條時，應(yīng)結(jié)合法律位階更高的《勞動合同法》的立法宗旨予以綜合考量?！痹摲ü僦貜?qiáng)調(diào)。

　　舉例子：北京市東城區(qū)人民法院在審理一例勞動爭議案件時認(rèn)為，已經(jīng)與派遣單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同的派遣工馬某，要求續(xù)訂無固定期限勞動合同，符合《勞動合同法》第十四條訂立無固定期限合同的法定條件。雖然《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同”，但并非是對派遣工訂立無固定期限勞動合同的限制。該案判決在北京地區(qū)是一個先例，對同類案件具有重要參照意義。

　　法律快車知識

　　1.《中華人民共和國勞動合同法》第十四條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

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　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　2.《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第五條：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。