對(duì)于勞務(wù)外包企業(yè)都是比較熟悉的，這是現(xiàn)在大家比較常用的用工方式，我們也知道勞務(wù)外包員工去上班難免會(huì)出現(xiàn)一些意外，出現(xiàn)工傷就需要進(jìn)行治療，這個(gè)時(shí)候大家都比較關(guān)心的是這個(gè)時(shí)候還有沒(méi)有工資勞務(wù)外包工工傷治療期工資怎么發(fā)?

　　1、工傷職工到指定醫(yī)院治療工傷或職業(yè)病所需的掛號(hào)費(fèi)、診療費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷(xiāo)。經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需勞務(wù)派遣公司交通、食宿費(fèi)用按照本企業(yè)職工因公出差的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。

　　2、工傷職工住院治療期間，按照本市職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的2/3發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

　　3、工傷職工治療非工傷范圍的疾病，其醫(yī)療費(fèi)用按照現(xiàn)行勞保醫(yī)療及大病醫(yī)療費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4、職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行醫(yī)療期。公費(fèi)醫(yī)療期的時(shí)間由企業(yè)指定的治勞務(wù)派遣服務(wù)療醫(yī)院提出意見(jiàn)，經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)。工傷醫(yī)療期的時(shí)間按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個(gè)月至24個(gè)月，嚴(yán)重工傷或職業(yè)病需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的，最長(zhǎng)不超過(guò)36個(gè)月。工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　5、工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)平均月工資收入。

　　勞務(wù)派人力資源服務(wù)遣員工可以享受同工同酬的待遇嗎?相信很多人都想知道的，大部分人對(duì)于勞務(wù)派遣工的了解是，累的苦的活就是勞務(wù)派遣工做的，并且勞動(dòng)派遣工的工資待遇還沒(méi)有正式工高，但做的工作卻比正式工多。

　　勞務(wù)派遣同工同酬的相關(guān)規(guī)定

　　根據(jù)了解在日常工作中，有的被派遣勞動(dòng)者與正式工干一樣的活，勞動(dòng)報(bào)酬卻低很多，這樣很不公平。《勞動(dòng)合同法》第六十三條明確規(guī)定了被派人力資源公司遣勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。

　　同工同酬實(shí)施后，勞務(wù)派遣工待遇方面有改觀嗎

　　在同工同酬政策實(shí)施后，大部份的派遣員工在待遇方面都得到了一個(gè)很好的改變。但是在市面還是用工單位沒(méi)有實(shí)行同工同酬的，這樣對(duì)于勞務(wù)派遣工待遇方面得不到保障，但是在新政策實(shí)施后，勞務(wù)派遣工薪酬方面確實(shí)是有了改變，希望以后有更多的政策能夠維護(hù)勞務(wù)派遣員工和勞務(wù)派遣公司的權(quán)益。