勞務(wù)派遣主要指的是通過(guò)勞務(wù)派遣單位和用工單位簽訂用工合同，為用工單位派遣所需的勞動(dòng)人員，用工單位則為派遣單位支付一定的服務(wù)費(fèi)用和報(bào)酬的用工形式。在新時(shí)期下，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，勞務(wù)派遣的用工形式也越來(lái)越廣泛，對(duì)推動(dòng)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提升勞動(dòng)者的收入水平具有十分重要的作用。

　　勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)：民營(yíng)企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成形式，在提升我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平方面做出了巨大的貢獻(xiàn)，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍逐漸拓展，服務(wù)的對(duì)象以及方式也有了增加和更新，但是有些企事業(yè)單位由于人員編制方面受到限制，因此就會(huì)出現(xiàn)人力資源不足的情況，極大地限制了民營(yíng)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。而勞務(wù)派遣則可以有效的解決單位用人緊張的情況，并為用工單位節(jié)約了一定的用工成本，有助于提升企業(yè)的發(fā)展效率。另外，勞務(wù)派遣單位會(huì)依據(jù)人才市場(chǎng)的需求以及用工單位的實(shí)際情況，招聘或者培訓(xùn)一批勞動(dòng)者，這樣不僅為企業(yè)節(jié)省了人力資源招聘和管理的成本，同時(shí)也能夠在一定的程度上防止用人風(fēng)險(xiǎn)，產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，提高了用人效率。

　　勞務(wù)派遣的劣勢(shì)：雖然在一定的程度上勞務(wù)派遣能夠節(jié)省人力成本，緩解用工緊張的問(wèn)題，但是其也存在一定的弊端。一是部分派遣人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)以及技術(shù)技能等方面相對(duì)比較薄弱，難以滿(mǎn)足用工單位的要求，仍然需要企業(yè)花費(fèi)時(shí)間和精力對(duì)派遣人員進(jìn)行培訓(xùn)和教育。二是由于勞務(wù)派遣人員與正式員工在薪資待遇等方面存在極大的差異，就會(huì)導(dǎo)致派遣人員產(chǎn)生消極的心理，工作的熱情降低，對(duì)企業(yè)的穩(wěn)定性造成一定的影響。同時(shí)勞務(wù)派遣人員的流動(dòng)性比較大，加上其專(zhuān)業(yè)素質(zhì)以及職業(yè)素養(yǎng)等比較薄弱，因此會(huì)存在泄露企業(yè)信息的風(fēng)險(xiǎn)，加上用工單位、派遣單位以及勞動(dòng)者三方面會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，使得企業(yè)面臨一定的用工風(fēng)險(xiǎn)。