派遣用工涉及三方主體，分別是派遣工，勞務(wù)派遣公司，用工企業(yè)，派遣員工是派遣單位派遣到用工企業(yè)上班的人員，勞務(wù)工與企業(yè)是沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系只是用工關(guān)系，如果派遣企業(yè)上班的勞務(wù)工被用工企業(yè)裁員的話，勞務(wù)公司是否可以解聘勞務(wù)員工呢?

　　案例簡(jiǎn)介：

　　陳某于2015年10月與廣州某勞務(wù)派遣單位簽訂3年的勞動(dòng)合同，派遣到某投資公司上班。由于用工企業(yè)受到金融危機(jī)的影響破產(chǎn)了，陳某2016年111月被用工單位解聘，退回勞務(wù)派遣公司。派遣公司因一時(shí)沒(méi)有用工單位，將陳某辭退。陳某不服，遂到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求派遣公司撤銷(xiāo)辭退決定。

　　首先用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的條件為由將派遣員工退回派遣公司，用工單位這樣做是合法。

　　勞務(wù)派遣公司解聘派遣工的做法是違法的，根據(jù)規(guī)定勞動(dòng)派遣員工退回后在無(wú)工作期間，派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。所以派遣公司以公司一時(shí)沒(méi)有工作為由解聘員工這樣的做法是違法的。

　　由于勞務(wù)派遣公司違反了勞動(dòng)合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條相關(guān)規(guī)定與派遣工解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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　　勞務(wù)派遣工是派遣單位的正式員工，派遣單位想要解聘或者與派遣員工解除勞動(dòng)合同的話，必須按照《勞動(dòng)合同法》第65條規(guī)定來(lái)執(zhí)行解除合同，如果勞務(wù)工沒(méi)有違反勞動(dòng)合法的規(guī)定而被人才派遣公司解除勞動(dòng)合同的，派遣工可以依法向勞務(wù)派遣公司申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)賠償。