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企業(yè)選擇人力資源外包好不好

添加時間:2021-10-13 16:01:25
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  人力資源外包包含哪些內(nèi)容?

  外包內(nèi)容包括:人力資源外包,人力資源管理外包,薪酬外包,薪酬管理外包,薪資外包,福利外包,薪酬福利外包,工資外包,社保外包,社保代繳,個稅代繳,人事外包,人才外包等。

  人力資源外包對企業(yè)有什么作用呢?

  人力資源外包出去可以為企業(yè)節(jié)約成本,發(fā)展核心競爭力,規(guī)避很多用人風(fēng)險。

  節(jié)省企業(yè)成本

  人力資源外包帶給企業(yè)的價值是顯而易見的,首先是節(jié)省成本。企業(yè)的一部分成本是由人引起的,把一些瑣碎的工作外包出去后,可以解雇相對剩余的職員;同時,如果和其他公司合作,所取得的規(guī)模效益也會使成本降低。

  提高企業(yè)效率

  如果人力資源管理總是停留在事務(wù)處理層面,則永遠逃脫不了被動、滯后的局面;而空談人力資源戰(zhàn)略但卻不能有效地將戰(zhàn)略分解到可操作的工作上,則勢必很快讓人力資源部在企業(yè)內(nèi)失去信譽。人力資源必須在傳統(tǒng)的事務(wù)服務(wù)與提供高附加值的戰(zhàn)略服務(wù)兩種角色間表現(xiàn)優(yōu)秀,才能滿足企業(yè)對人力資源管理的需求。人力資源公司的選擇真的很重要更好的規(guī)劃薪酬管理企業(yè)決定進行人力資源外包的最關(guān)鍵的因素,是要通過外包使得企業(yè)能更專注于其核心業(yè)務(wù),從而為企業(yè)創(chuàng)造更大的競爭優(yōu)勢。無論什么性質(zhì)的企業(yè),在人力資源管理過程中都會感覺到,有許多更重要的工作需要投入足夠的時間與經(jīng)過良好訓(xùn)練的管理者,而不是將這些寶貴的時間與稀缺的管理資源花費在基礎(chǔ)的人事、薪酬、福利等事務(wù)處理上。

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