勞務(wù)派遣已經(jīng)被越來越多的人所熟知，企業(yè)的正常運(yùn)營或用工的過程中，可以通過勞務(wù)公司派遣勞務(wù)工的用人方式來滿足公司用工需求，但是提到勞務(wù)派遣大家都是人為對于員工是苛刻的條件，任何事物都有兩面性，那么勞務(wù)派遣對于員工的好處有哪些呢？

　　由于目前相關(guān)規(guī)定，農(nóng)業(yè)戶口人員在企業(yè)工作期間必須繳納各項社會保險，但達(dá)到退休年齡卻無法享受社保的待遇。這樣就造成員工每月多繳納費(fèi)用，但享受不到保證。我們通過勞務(wù)派遣的方式，可以不用每月承擔(dān)這部分費(fèi)用，為員工節(jié)省了支出，相當(dāng)于增加了收入。

　　主要好處有:

　　1、更多選擇就業(yè)機(jī)會

　　可以充分體現(xiàn)個人的擇業(yè)自主。由于個人的人事關(guān)系全部建立在勞務(wù)派遣公司，合同期滿，能夠毫無障礙地進(jìn)行流動，重新選擇更能發(fā)揮自身素質(zhì)的工作崗位。勞務(wù)派遣公司廣泛的職業(yè)信息渠道為求職者提供更多的就業(yè)選擇。在不同職位流動和比較中找到合適的工作。如勞動者回到派遣公司后，派遣公司可以根據(jù)勞動者的求職需求，重新安排工作。公司現(xiàn)在已經(jīng)和20家用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，安置各類人員2000多人，有著豐富的用工資源，可以進(jìn)行廣泛的工作調(diào)劑。

　　2、更好保障合法權(quán)益

　　在勞務(wù)派遣合同期內(nèi)，勞務(wù)派遣公司成為用人主體，在對個人的報酬、待遇的執(zhí)行中，能夠嚴(yán)格按國家的法律、政策進(jìn)行操作，最大限度地保護(hù)受雇員工的各項合法權(quán)益。勞動者個人與企業(yè)在雇傭關(guān)系處在弱勢，勞務(wù)派遣公司則能夠有效監(jiān)督用人單位規(guī)范用人制度，為外派員工提供職業(yè)安全、衛(wèi)生條件，合法權(quán)益得到應(yīng)有保障。

　　3、更能發(fā)揮個人才能

　　個人實(shí)行勞務(wù)派遣后，個人可以合法建立多元勞動關(guān)系，在不影響原有工作前提下尋求更多發(fā)揮自己才能的機(jī)會和空間。

　　4、按時足額發(fā)放工資。

　　我公司保證每月按時把工資足額直接打到每位勞務(wù)人員的工資卡，不會克扣員工的任何費(fèi)用。