最近幾年，很多人都發(fā)現(xiàn)各大企事業(yè)單位越來越喜歡采用外包員工。

　　通俗來講崗位外包是指企事業(yè)單位將某個(gè)崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。

　　如員工在職、離職管理、員工社保、勞動糾紛事件的處理等人力資源業(yè)務(wù)外包給專業(yè)的服務(wù)供應(yīng)商處理。

　　大中小型企業(yè)使用崗位外包的好處：

　　一、降低企業(yè)成本支出

　　企業(yè)選擇外包工作時(shí)，不需要設(shè)立專門的人力資源部門來管理員工，只需要相關(guān)的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)進(jìn)行溝通，從而為用人單位節(jié)約管理成本。

　　雇主可以根據(jù)公司的發(fā)展、崗位福利和市場工資水平靈活調(diào)整外包工的工資標(biāo)準(zhǔn)，并可以根據(jù)企業(yè)數(shù)量增減員工數(shù)量。這可以為企業(yè)節(jié)省成本，例如招聘、退休和遣散費(fèi)的廣告費(fèi)用，以及雇用錯(cuò)誤人員的成本。雇傭成本比正式員工低得多。

　　二、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)

　　目前國家越來越注重保護(hù)員工的合法權(quán)益。制定了一系列的政策保障員工社保的權(quán)利。但是往往也被一些員工所利用。許多企業(yè)還來不及跟員工簽訂合同，被離職員工惡意舉報(bào)。雙倍補(bǔ)償員工社保額，那么也對不少企業(yè)管理者造成困擾?；蛘哒块T不明情況，企業(yè)反復(fù)處理仲裁事件，不僅浪費(fèi)人力財(cái)力，更加有損企業(yè)形象。

　　毫不夸張地說，崗位外包憑借降低勞動關(guān)系管理、爭議處理等隱形成本這一作用，已經(jīng)成為許多企業(yè)、機(jī)關(guān)部門用工形式不二選擇。