選擇一家可靠性高的人力資源公司能夠?yàn)槲覀兘鉀Q更多的人才聘用的冗雜事務(wù)以及減少招聘資源開支和時間成本的投入。那么，作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)任的我們在選擇人力資源公司該留意哪些內(nèi)容呢？

　　一、留意服務(wù)內(nèi)容

　　選擇人力資源公司應(yīng)該關(guān)注它有哪些服務(wù)內(nèi)容。在與人力資源公司合作之前往往要簽訂合作協(xié)議，在此之前一定要協(xié)商好具體的服務(wù)細(xì)節(jié)，如包括整體的服務(wù)價計(jì)算方式，結(jié)算方式，以及每次人才質(zhì)量該如何審核，客戶企業(yè)的需求響應(yīng)速度等等。只有服務(wù)全面的人力資源公司才能為企業(yè)解決問題更加高效和可靠。

　　二、避免人力資源公司是否有亂收費(fèi)的現(xiàn)象

　　企業(yè)一般在選擇與人力資源公司合作之前，肯定是多咨詢幾家公司，然后對比價格，最后才確定與哪家人力資源服務(wù)公司合作的。一般好的人力資源公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是符合市場價的，而且付費(fèi)方式也很合理，如果人力資源公司存在亂收費(fèi)或是付費(fèi)方式很不合理的話，那么就需要大家提高警惕了。

　　三、留意資源量

　　人力資源公司的主要競爭力不僅僅是它的服務(wù)，更包括它旗下到底具備有多少的人力資源，掌握著多少技術(shù)可靠專業(yè)性強(qiáng)等求職者資源和流量。要想確保人力資源公司能夠?yàn)槠髽I(yè)源源不斷的輸送高質(zhì)量的人才資源，那么必然首先要關(guān)注它的人才資源庫是充足的。

　　四、評估人力資源公司的服務(wù)能力

　　人力資源公司并不是不是萬能的，每家人力資源公司擅長的服務(wù)領(lǐng)域也不一樣。

　　所以，企業(yè)需要根據(jù)實(shí)際的需求有針對性地選擇人力資源公司。毫無疑問，人力資源公司的實(shí)力和服務(wù)能力是吸引雙方開展合作的重要條件。