一、勞務(wù)派遣的優(yōu)勢

　　勞務(wù)派遣作為新型的用工形式之一，在靈活性及降低企業(yè)成本上具有得天獨厚的優(yōu)勢。

　　1、有利于降低招聘成本。通過勞務(wù)派遣輸入員工，招聘工作完全可由勞務(wù)公司來完成，或者由勞務(wù)公司來完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開支。

　　2、有利于降低培訓(xùn)成本。通過勞務(wù)派遣輸入員工，用人單位可以同勞務(wù)公司一起完成新員工的崗前培訓(xùn)工作，而勞務(wù)公司也愿意配合此項工作，而在此項工作中用人單位用較少的人力財力就可以完成培訓(xùn)工作并達到工作要求。

　　3、有利于降低企業(yè)支出。雖然現(xiàn)有法律規(guī)定了同工同酬原則，但是實踐人仍然可以通過薪資福利體系的設(shè)置實現(xiàn)薪酬相同但福利不同的差別。

　　4、規(guī)避正式勞動關(guān)系員工的解約時的離職經(jīng)濟補償金和賠償金的問題，同時可以降低簽訂無固定期限勞動合同的機率。

　　5、減少企業(yè)發(fā)生勞動糾紛的機率，減輕訴累。

　　6、可以減輕用工單位人力資源部門招聘、培訓(xùn)、工資發(fā)放、社會保險、檔案管理等事務(wù)性工作。

　　7、有利于企業(yè)靈活經(jīng)營，根據(jù)經(jīng)營情況靈活決定用工數(shù)量及期限。

　　二、哪些崗位適合勞務(wù)派遣外包呢？

　　臨時性崗位：主要是針對那些并非常年有勞動力需求或者需求不穩(wěn)定、相對集中的季節(jié)性、短期性的工作需要勞務(wù)派遣工，如月餅、元宵的生產(chǎn)，商家存在各種臨時促銷活動等。

　　輔助性崗位：相對于核心、關(guān)鍵崗位而言的。而輔助性的工作崗位所從事的工作通常都是普遍需要的，不具有獨特性，不會威脅到用工單位商業(yè)秘密的外泄，也不需要用工單位有針對性地個別培養(yǎng)，因而比較適合使用技術(shù)熟練的勞務(wù)派遣工，比如清潔工、保潔員、電梯工等崗位。

　　替代性崗位：所從事的工作在不同的用工單位之間都是相同或類似的，具有很好的遷移性和廣泛性，因而比較適合使用勞務(wù)派遣工代替自有員工。替代性的崗位主要有收銀員、導(dǎo)購員、售貨員等。