勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣存在很多相似的地方，如都存在兩個用工主體，勞務(wù)派遣中的派遣單位和用工單位，勞務(wù)外包中的發(fā)包人和承包人，而且勞動者提供的勞動的直接受益人并不是直接與其簽訂勞動合同的單位。盡管如此，基于勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包和勞務(wù)工還是存在本質(zhì)的不同，具體如何區(qū)分主要從以下幾個方面進行。

　　這三種用工形式的區(qū)別主要包括以下幾種：

　　1.適用的法律不同

　　勞動派遣適用“勞動合同法”；

　　勞務(wù)外包適用“合同法”。

　　2.主體資格不同

　　勞務(wù)派遣單位也必須是依法設(shè)立的法人；

　　而勞務(wù)外包則可以是個人、法人等。

　　3.工人的責(zé)任主體不同

　　勞務(wù)派遣工是派遣單位；

　　勞務(wù)工責(zé)任主體是外包單位或個人。

　　4.工資支付的單位不同

　　勞務(wù)派遣工由用工單位向派遣單位支付服務(wù)費用后，再由派遣單位向派遣工發(fā)放工資；

　　勞務(wù)工由勞動公司或者個人支付報酬費用。

　　5.社保繳納由誰負責(zé)

　　勞務(wù)派遣工：用工單位支付服務(wù)費用后，由派遣公司負責(zé)繳納社保；

　　勞務(wù)工：勞務(wù)外包是否購買社保，用工單位不干涉。

　　6.員工發(fā)生意外傷害的承擔(dān)責(zé)任主體不同

　　正式工：用人單位負有直接責(zé)任;

　　派遣員工：由派遣公司直接負責(zé)，用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；

　　勞務(wù)工：由勞務(wù)外包公司或者個人直接負責(zé)，企業(yè)不承擔(dān)責(zé)任。