1、勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料。2、勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明。3、公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財(cái)務(wù)制度，員工名冊等等。

　　代發(fā)工資的勞動(dòng)關(guān)系如何證明？

　　現(xiàn)階段有許多企業(yè)都是采用代發(fā)公司的方式來進(jìn)行員工薪水發(fā)放來減輕公司財(cái)務(wù)的工作壓力，但代發(fā)工資的情況給員工會(huì)帶來一定的問題，代發(fā)工資情況下如果沒有簽訂勞動(dòng)合同的話，雙方的勞動(dòng)關(guān)系需要進(jìn)行證明是非常困難的，那代發(fā)工資的勞動(dòng)關(guān)系要如何去證明呢？

　　代發(fā)工資，沒有簽訂勞動(dòng)合同，如何證明勞動(dòng)關(guān)系

　　舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，通常需要的證據(jù)材料包括如下：

　　1、勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；

　　2、勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；

　　3、公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財(cái)務(wù)制度，員工名冊等等；

　　4、公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動(dòng)者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；

　　5、勞動(dòng)者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性；

　　6、勞動(dòng)者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動(dòng)者在公司上班。

　　7、其他能與公司有關(guān)的材料（工作署名的文件），均可作為證據(jù)使用。

　　《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

　?。ㄒ唬┮虼_認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

　?。ǘ┮蛴喠ⅰ⒙男?、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

　?。ㄈ┮虺⑥o退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

　?。ㄎ澹┮騽趧?dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

　?。┓?、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

　　但在進(jìn)入企業(yè)事業(yè)單位工作時(shí)我們一定要注意勞動(dòng)協(xié)議合同的簽訂，當(dāng)前還是有許多無法證明勞動(dòng)關(guān)系的案例存在。進(jìn)入企業(yè)后如果一個(gè)月內(nèi)都沒有簽訂勞動(dòng)合同的話，我們是可以進(jìn)行上訴維權(quán)的，而且自身可以獲得一定的補(bǔ)償。