薪酬外包是指企業(yè)與第三方服務承辦機構建立合作關系，由服務機構的專家負責本公司薪酬部門的日常管理工作。

　　薪酬外包服務內(nèi)容：

　　公司代發(fā)工資，代繳個人所得稅，薪資計算、薪資發(fā)放、社保公積金、個人所得稅計算申報繳納等。

　　薪酬外包對企業(yè)有哪些好處？

　　1.減少企業(yè)在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率；

　　2.企業(yè)集中精力專注于核心技術、業(yè)務和附加值高的業(yè)務；

　　3.降低季節(jié)性、突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風險；

　　4.減少勞動爭議所帶來的麻煩；

　　5.避免機構臃腫現(xiàn)象導致的運轉不靈的結果。

　　薪酬外包后的好處讓人意想不到：

　　1、員工的錄用及調(diào)檔；

　　2、企業(yè)稅務的全面服務

　　3、為客戶優(yōu)化工資、社保等精細化人工成本

　　4、工資及時準確到賬，減少99%工作量，個稅申報0工作量

　　5、全面提升企業(yè)薪酬管理的準確性、及時性和安全性

　　6、避免因各類辦事機構和政策復雜多變，讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟損失；

　　7、企業(yè)迅速發(fā)展，在各地設置分部，總部的人事經(jīng)理往往鞭長莫及，外包后可以為企業(yè)提供全方位的服務，幫襯企業(yè)快速發(fā)展；

　　企業(yè)若想走在時代的前列，首先需要在管理上突破創(chuàng)新，讓管理走在時代的前列，薪酬外包是現(xiàn)代化管理的必然趨勢。