要不要寫薪資沒(méi)有絕對(duì)的標(biāo)準(zhǔn)，主要是理清楚利弊，還有自己對(duì)薪資預(yù)判的準(zhǔn)確性。

　　我們首先可以梳理一下寫薪資的利弊，綜合利弊來(lái)取舍。

　　寫明薪資的好處

　　1.目標(biāo)性更強(qiáng)，可以節(jié)省雙方時(shí)間

　　簡(jiǎn)歷上寫明了薪資，對(duì)方看過(guò)簡(jiǎn)歷還愿意邀請(qǐng)面試，一般證明對(duì)方可以接受或者愿意商討這個(gè)薪資范疇，接受不了的企業(yè)會(huì)直接pass，可以節(jié)省時(shí)間，提高求職效率，避免一些薪資較低的企業(yè)的無(wú)效溝通。

　　2.讓企業(yè)對(duì)你形成一個(gè)初步認(rèn)識(shí)和薪資預(yù)期

　　簡(jiǎn)歷上寫明薪資，可以讓企業(yè)在招聘前期就對(duì)你的基本水平有了一個(gè)認(rèn)識(shí)和預(yù)期，后續(xù)的招聘選拔都會(huì)按這個(gè)預(yù)期為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)判定，如果你的后續(xù)表現(xiàn)符合預(yù)期，往往也能拿到一個(gè)自己滿意的薪資標(biāo)準(zhǔn)。

　　寫明薪資的壞處

　　1.會(huì)錯(cuò)失一部分面試機(jī)會(huì)

　　有一些企業(yè)可能因?yàn)樾劫Y的差異，可能低于你的要求，也可能高于你的要求，而淘汰掉簡(jiǎn)歷，低于很好理解，企業(yè)給不到你想要的薪資水平。

　　其實(shí)實(shí)際薪資高于你的要求簡(jiǎn)歷也是會(huì)淘汰的，因?yàn)槠髽I(yè)會(huì)認(rèn)為你的能力或者自我認(rèn)知較低，不能滿足當(dāng)前職位的要求。

　　2.沒(méi)有太多談薪的空間

　　因?yàn)橐呀?jīng)寫明薪資要求，對(duì)方就會(huì)以這個(gè)作為標(biāo)準(zhǔn)，很難再去爭(zhēng)取更高的薪資和福利。

　　綜合以上利弊，所以我們可以看出，如果要寫明薪資，一定要首先基于準(zhǔn)確的薪資判斷，自己對(duì)市場(chǎng)行情有較大的把握，薪資判定不會(huì)存在太大的差異。

　　所以我們一般更建議有經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)人士，在自己足夠了解的領(lǐng)域內(nèi)跳槽的時(shí)候，可以寫明薪資。

　　而應(yīng)屆生或者轉(zhuǎn)行人士，對(duì)市場(chǎng)行情把握不準(zhǔn)，目標(biāo)不是特別明確的，最好還是不要寫。

　　但是現(xiàn)在通過(guò)專業(yè)招聘網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷的，薪資一般是必須要寫的。

　　還有一些企業(yè)在招聘的時(shí)候，會(huì)另外提供表格，也會(huì)要求寫明期望薪資。

　　所以即使不寫，我們也還是應(yīng)該有一個(gè)合理的薪資預(yù)判作為準(zhǔn)備的。

　　合理的薪資預(yù)判，一方面可以通過(guò)專業(yè)的招聘網(wǎng)站，多搜索目標(biāo)城市相關(guān)崗位的招聘信息，了解這個(gè)城市這個(gè)行業(yè)的大概薪資水平。

　　另一方面可以找同行業(yè)的在職人士多打聽(tīng)，了解大致的行業(yè)水平。

　　另外社會(huì)人士跳槽的，新公司制定工資的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)很大程度依據(jù)你上一份工資的實(shí)際薪酬水平。