一般，勞動(dòng)關(guān)系的解除有三種情況，約定解除，法定解除與協(xié)商解除。無(wú)論是哪種情況，都要采取合理的方式，才有可能保護(hù)好勞動(dòng)者的權(quán)益。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位可以單方的有以下情況：

　　哪些情況下勞動(dòng)關(guān)系可以解除

　　第一種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的;

　　(3)嚴(yán)重失職。營(yíng)私舞弊。對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

　　(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第二種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

　　(1)勞動(dòng)者患病或非應(yīng)工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的

　　(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

　　解除勞動(dòng)關(guān)系在很多方面都需要注意，無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位，都要對(duì)相關(guān)的法律有所了解，依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位可以在合理的情況下解雇勞動(dòng)者，勞動(dòng)者也可以在合理的情況下解除與用人單位的勞動(dòng)合同關(guān)系，具體如何做，還是建議咨詢專(zhuān)業(yè)的律師，才能面對(duì)實(shí)際中突發(fā)的問(wèn)題，以保護(hù)好自身的權(quán)益