勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。

　　勞務(wù)派遣是一種特殊的用工方式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，被派遣的勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。但在現(xiàn)實(shí)生活工作中，我們經(jīng)常會遇到很多糾紛問題，比如離職問題、工資問題、勞動合同問題、調(diào)崗問題、工傷問題等這些問題都是產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的根本原因，如果你是這場糾紛的主角，那么你應(yīng)該如何去處理呢?下面合駿勞務(wù)派遣公司今天教你幾招，共同防范和解決工作中遇到的勞動糾紛。

　　一、在日常工作中遇到勞務(wù)糾紛如何處理。

　　一般當(dāng)你在平時工作中，發(fā)生勞動糾紛后發(fā)生，我們通過可選擇4種方式解決：

　　1、勞動者→與用人單位協(xié)商，請工會或者第三方共同→與用人單位協(xié)商→達(dá)成和解協(xié)議。

　　2、勞動者→向調(diào)解組織申請調(diào)解。

　　3、勞動者→向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　4、勞動者→向人民法院提起訴訟。

　　上述處理勞務(wù)糾紛步驟并非每個步驟都要經(jīng)過，我國法律法規(guī)只規(guī)定了提起勞動仲裁是向法院提起訴訟的前置條件，其他步驟可選擇適用。

　　二、在發(fā)生勞務(wù)糾紛時需要注意什么?

　　在日常工作中沒簽合同、沒買社保、隨意降薪，這些以前看似平常的動作，都是違法的，也是導(dǎo)致雙方發(fā)生勞務(wù)糾紛的根本。一旦發(fā)生勞動糾紛的時候，我們就需要注意保留相關(guān)證據(jù)材料，如證明用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系的，如果沒有勞動合同，可以出示打卡記錄、工資條、為公司代發(fā)快遞的快遞單等等作為證據(jù)。如果協(xié)商不成，就果斷采取法律的武器來維護(hù)自己的權(quán)益吧。