每種用工方式都有它優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)，如果企業(yè)選錯用工模式的話很有可能會影響到企業(yè)的用工效率，嚴(yán)重的還會出現(xiàn)用工風(fēng)險呢?所以企業(yè)在選擇用工的方式時應(yīng)該慎重，企業(yè)常用的用工模式有很多，例如：勞務(wù)派遣、代理招聘、勞務(wù)外包、人事外包等等，至于哪一種才適合你企業(yè)的發(fā)展呢?這個就要各位企業(yè)HR去選擇了.

　　　一、適合于人事外包的企業(yè)有哪些?

　　1、小編覺得適合人事事務(wù)外包的企業(yè)至少要有一定的規(guī)模，太小的規(guī)模行政、財務(wù)、人力資源可能都是一個人搞定，人力資源的工作簡單、工作量小，沒有必要外包。

　　2、公司中高層職位，企業(yè)的HR部門，在人才市場上招聘難的崗位比較多的，如果企業(yè)自己都能招聘到人才的話就沒有必要外包給專業(yè)的公司操作。

　　3、生產(chǎn)三家制造工廠，因?yàn)檫@類企業(yè)需要的員工數(shù)量大，每次招聘都是幾百人幾百人的這些，這些企業(yè)可以把員工招聘的工作外包出去。如果把員工的招聘工作外包給專業(yè)的人事外包公司的話企業(yè)就不用在員工招聘方面浪費(fèi)時間。

　　二、人事外包對企業(yè)有什么好處。

　　1、專業(yè)的人做專業(yè)的事，這不僅是對社會勞動力的一種合理配置，更是讓企業(yè)能夠選擇更多的更優(yōu)秀的員工為企業(yè)進(jìn)行服務(wù)。規(guī)避用工風(fēng)險。

　　2、企業(yè)通過人事外包可以降低企業(yè)成本和管理難度，優(yōu)化企業(yè)管理流程，提高企業(yè)工作效率，增加企業(yè)內(nèi)部員工交流，讓企業(yè)減少包袱，建立彈性的人力資源結(jié)構(gòu)。

　　3、企業(yè)將勞動合同簽訂、解除，檔案關(guān)系的轉(zhuǎn)移、托管，社會保險繳納等這些瑣碎的事務(wù)性工作包給專業(yè)外包公司來做，這不僅可以簡化公司的人事管理人員，節(jié)約公司的成本，提高企業(yè)核心競爭力。