崗位外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給第三方的人力資源機構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。現(xiàn)在有很多企業(yè)都是采用崗位外包方式來解決用工問題，那么什么類型企業(yè)適合采用崗位外包呢?下面我們一起來看看。

　　剛成立的中小型企業(yè)。

　　剛成立的企業(yè)出于節(jié)約成本的目的，一般是不會設(shè)置人力資源部門的，而且很多員工都是身兼數(shù)職，大家想想讓一個不是專業(yè)的人員來做人力資源服務(wù)，水平肯定會較低，維護效果較差。此時，如果將人力外包給更專業(yè)的公司，只增加不到一個人工的開銷，卻能得到更高質(zhì)量、更系統(tǒng)的服務(wù)，員工工作氛圍也更加和諧，何樂而不為。

　　員工流動性大的企業(yè)。

　　一般來說像理財，金融，股票這類企業(yè)，特別是一些銷售人員，他們的跳槽是比較頻繁的，這類企業(yè)的HR往往在同一個職位上陷入招人-培訓(xùn)-交接-招人的無限循環(huán)中，工作效率極低，管理成本卻不斷增加，焦頭爛額。這時就可以通過崗位外包獲得一個穩(wěn)定的團隊，減少不必要的反復(fù)招聘和管理投入。

　　用工招聘難度大的企業(yè)。

　　招聘難，用工難，是當(dāng)代企業(yè)常常遇到的問題，如果企業(yè)沒有專業(yè)的人員來負責(zé)員工招聘的事情，自己沒法招聘到人才的，這類企業(yè)就可以崗位外包的方式來完成這項工作。企業(yè)自己招聘不了人才，可以把這個崗位外包給第三方人力資源公司來完成，畢竟人家是專業(yè)的，招聘員工速度更快。