自從勞動(dòng)法對(duì)勞務(wù)派遣用工規(guī)定越來(lái)越嚴(yán)格之后，企業(yè)也紛紛從派遣轉(zhuǎn)向外包發(fā)展，通過(guò)勞務(wù)外包，人事外包等方式解決用工問(wèn)題，人事服務(wù)外包是指企業(yè)把公司關(guān)于人事管理方面中的非核心工作上的某一項(xiàng)或者是多項(xiàng)外包出去，交給專(zhuān)業(yè)的人事外包公司來(lái)處理，以此來(lái)降低成本。下面我們一起來(lái)看看，企業(yè)采用人事外包之后對(duì)于員工有哪些利弊?

　　人事外包的好處

　　一、采用人事外包對(duì)員工有什么好處?

　　1、能夠給員工提供多樣化的就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　人事外包作為一種第三方的服務(wù)，與之合作的企業(yè)是非常多的，且企業(yè)與企業(yè)之間業(yè)務(wù)模式總是會(huì)有所區(qū)別，員工選擇人事外包公司不僅可以促進(jìn)再就業(yè)，而且招聘的，門(mén)檻還比較低。

　　2、實(shí)現(xiàn)員工權(quán)益雙重保障。

　　人才派遣改變了以往的“一對(duì)一”就業(yè)模式，形成三方相互監(jiān)督、相互制約的就業(yè)模式。人事外包公司與企業(yè)雙方之間共同維護(hù)員工的利益，任何一方如果侵犯員工的利益，那么另一方有義務(wù)揭發(fā)、制止侵害的行為。

　　人事外包服務(wù)

　　二、采用人事外包對(duì)員工的弊在哪里：

　　1、固化員工的思維模式

　　人事外包的業(yè)務(wù)一般都是企業(yè)當(dāng)中非核心方式事情，基本上都是一個(gè)比較簡(jiǎn)單的工作，如果員工長(zhǎng)期在一個(gè)崗位中做同樣的事情，不利于員工思維的拓展。

　　2、員工對(duì)所服務(wù)的企業(yè)沒(méi)有歸屬感，這不利于企業(yè)文化的傳承。

　　3、人事外包公司承擔(dān)用人單位的責(zé)任，與外包公司簽訂合同，會(huì)發(fā)生與用人單位無(wú)關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，即員工與勞務(wù)公司之間的爭(zhēng)議。