游戲團隊里大多都是年輕人，說話辦事都很隨意。

　　這一份隨意很難得，讓人在團隊里面感覺輕松愜意。

　　但隨意不代表沒有分寸，在職場上，無論干什么事情都要保持一定的邊界感，哪怕在游戲團隊這種輕松的環(huán)境也是如此，不要因為關系好，就什么話都說，什么事都做。

　　人和人之間相處，往往在一些小事上容易得罪人，得罪了人自己還不知道，這就為以后的人際關系埋下了地雷。

　　有些事情不是你覺得無所謂，就真的無所謂，比如:

　　游戲團隊

　　1你動不動就要壓他一頭。

　　游戲團隊里不提工資是不成文的規(guī)矩，這是因為一旦你的工資比別人高，其他成員會心生不滿，甚至會鬧到領導那里去，讓團隊氛圍變得不好，甚至會動搖團隊的根本。

　　所以在團隊里，工資不要提。

　　再或者你的吃穿用度比別人好，你也不要把它掛在嘴上，動不動就說這些，會讓人覺得你這個人勢利眼，看不起人。

　　或者別人工作干的不順心，你正好春風得意的時候，你千萬不要在別人面前提及你最近如何如何。

　　如果非要說到你的工作，你也可以表達一下工作的不足之處，比如領導批評你了，領導給了你很大的壓力，讓別人覺得你跟他同仇敵愾。

　　游戲團隊

　　工作場合千萬不要事事壓人一頭，畢竟嫉妒心是人的本性之一，千萬不要挑戰(zhàn)人性。

　　2不聊別人的私事。

　　游戲團隊里有個小伙伴叫小李，他和小張兩個人關系很好。

　　有一次，小張借著酒意告訴小李，他對領導有各種不滿。

　　過了幾天領導問小張是不是對自己不滿。

　　小張事后找到小李質(zhì)問為什么要出賣他。

　　小李也很納悶這話是誰傳出去的，并且再三保證不是自己說的。

　　小張嘴里不再追究，但是慢慢的和小李疏遠了關系。

　　在職場上不聊私事是做人的基本素質(zhì)。

　　游戲團隊

　　如果小李在小張吐槽的時候打斷他，讓他不要多說，免得話傳出去不好聽，至少小張事后不會懷疑他。

　　再不濟，也可以在小李吐槽之后再三保證自己絕對不會亂傳話，至少小張的疑慮可以被打消一大半。

　　當然，這都是事后補救措施。最好的辦法就是聊都不要聊，不要給別人機會。

　　3不發(fā)怨言。

　　在公司要多說正能量的話，多做積極的事情，不要抱怨，抱怨不能讓你漲工資，也不能讓別人體諒你，抱怨在很多人眼里是個很low的行為。

　　對同事來說，偶爾發(fā)發(fā)牢騷無所謂，經(jīng)常說一些負能量的話，就很煩人了。

　　對領導來說，你一天到晚抱怨連連，搞亂團隊的氛圍，遲早要把你清除出團隊。

　　兩邊不討好，何必呢？如果有怨氣，在家里面發(fā)發(fā)牢騷就好，不要在人前這樣。

　　游戲團隊里往往人多眼雜，在團隊中相處一定要了解其中的禁忌，和人相處是一門學問，把這門學問學好了，不管換到哪個團隊你都很優(yōu)秀。