勞務(wù)派遣作為一種常見的用工模式被企業(yè)所接受，主要原因在于能夠降低一定的人力成本和管理成本。那么在勞務(wù)派遣員工、企業(yè)、勞務(wù)派遣公司三者之間，勞務(wù)派遣公司需要承擔(dān)什么責(zé)任呢？

　　下面我將從兩個(gè)方面說明勞務(wù)派遣公司需要承擔(dān)什么責(zé)任。

　　第一個(gè)方面，勞務(wù)派遣公司需要對企業(yè)承擔(dān)什么責(zé)任。

　　1、勞務(wù)派遣公司要和企業(yè)簽訂好勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社保數(shù)額及支付方式以及違約責(zé)任等。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

　　2、針對勞務(wù)派遣公司不履行簽約合同的，企業(yè)有權(quán)追究其違約責(zé)任。

　　3、按照合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務(wù)人員到企業(yè)工作。

　　第二個(gè)方面，勞務(wù)派遣公司需要對勞務(wù)派遣員工需要承擔(dān)什么責(zé)任。

　　1、勞務(wù)派遣公司有義務(wù)把用人單位、人力派遣公司雙方簽定勞務(wù)派遣協(xié)議的事實(shí)告知派遣人員，并且作為派遣單位和勞動(dòng)派遣人員簽定勞動(dòng)合同的其中一項(xiàng)條款。

　　2、全面負(fù)責(zé)被派遣勞務(wù)人員的勞務(wù)用工管理、勞務(wù)糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動(dòng)關(guān)系的所有事宜，與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，并且提供給用人單位備案。

　　3、勞務(wù)派遣公司應(yīng)負(fù)責(zé)派遣人員檔案管理，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)勞動(dòng)派遣人員檔案。

　　4、勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作事故的，勞務(wù)派遣公司接到企業(yè)通知后，按相關(guān)保險(xiǎn)條例妥善處理，并負(fù)責(zé)辦理申報(bào)和理賠事宜。

　　5、對勞動(dòng)派遣人員給企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失，勞務(wù)派遣公司應(yīng)積極幫助用人單位向勞務(wù)人員索賠，用人單位提供必要的協(xié)助。