首先，勞務派遣公司發(fā)展到今天，的確存在很多弊病，勞動派遣更助長了畸形的勞動形態(tài)。但據(jù)統(tǒng)計，近兩年全國的勞務派遣工數(shù)量已達到4000萬以上，可見其市場之大。

　　所以與其說是要取消勞務派遣公司，不如說應該嚴格規(guī)范勞動派遣公司，使用人單位、務工者和勞務派遣公司三者的利益都得到保障。

　　01當前勞務派遣公司常見的弊病

　　勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工定力勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

　　所以我們可以看出：

　　1、和勞動者簽訂勞動合同的是勞務派遣公司；

　　2、從合同簽訂來看，實際接受勞動力的用工單位屬于第三方；

　　3、勞務派遣公司的報酬是用工單位支付的服務費，和我們常見的中介費差不多。

　　基于這三點，在勞務派遣公司實際的操作中，會出現(xiàn)很多鉆空子的情況，損害勞動者的利益：

　　1、侵吞勞動者部分工資福利，同工不同酬

　　勞務派遣公司為了企業(yè)利潤，除了收取企業(yè)的服務費以外，還會在勞動者的工資、福利上打主意。比如用人單位開出的工資是3800元，但和勞務派遣公司簽合同的時候，工資變成了3000元，這樣的例子屢見不鮮。很多勞動者也知道，自己的的工資或者福利以及社保公積金都多多少少的被勞務派遣公司搜刮過，到手的工資縮水。社保少交、漏交甚至也有不交的情況存在，但大多卻敢怒不敢言。

　　2、對工傷事故等意外踢皮球，勞動者艱難維權

　　勞動者在用工過程中，發(fā)生工傷意外等，往往會被踢皮球，陷入“維權難”的境地。一方面，很多勞務派遣公司會以“企業(yè)才是真正用人單位，出事了他們負責”為理由，拒絕勞動者的索賠請求；而另一方面，用工單位也會以“我們只是用工單位，并沒有和你簽勞動合同，意外賠償應該找你們的公司”這樣的理由拒絕索賠。

　　3、被非法辭退，卻得不到補償

　　勞務派遣安排得工作，大部分是輔助性，臨時性的。有時候單位不需要人了，也會非法辭退勞務派遣工，導致勞動者立馬失業(yè)，卻一分錢的補償都拿不到。

　　02使用勞動派遣公司的好處

　　像前面提到的，近兩年全國的勞務派遣工數(shù)量已達到4000萬以上，撇開勞務派遣公司的種種不規(guī)范操作來說，它的存在是具有合理性的：

　　1、大部分行業(yè)都需要勞務派遣工

　　從行業(yè)分布看，絕大部分行業(yè)都使用勞務派遣工，其中電信、金融、石油、電力鐵路等系統(tǒng)最為嚴重，部分央企甚至有超過2/3的員工都屬于勞務派遣。像機關單位、國企因為編制所限，也需要勞務派遣工承擔輔助性、補充性的工作。

　　2、方式靈活，適合不同發(fā)展階段的企業(yè)

　　企業(yè)對勞務派遣工的態(tài)度是“不求所有，但求所用“，用人單位只需與勞務派遣機構簽訂一份勞務派遣謝意，然后由勞務派遣機構把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負責對工人的使用，不與工人本人發(fā)生任何隸屬關系。這種方式特別適合于那些非公有制企業(yè)、國企改制企業(yè)和那些經(jīng)營發(fā)展變化比較快、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時期對人才需求又不盡相同的單位。

　　3、時間靈活，匹配企業(yè)旺季和勞務派遣工的閑暇時間

　　能被派遣的員工一般屬于臨時性、輔助性、替代性的崗位，比如有的工廠到了旺季，需要招聘大量的臨時工。據(jù)筆者了解，很大一部分的臨時工是農民，平時在家里種田，農閑時會到工廠當臨時工掙錢補貼家用。

　　如果取消了勞務派遣公司，單位對于這“三性"員工的雇傭就很難了，必須自己招聘員工，一來麻煩，二來辭退的時候成本高，三來自行招聘也不容易在短時間內找到如此大批量的員工。

　　03與其取消，不如規(guī)范勞務派遣公司

　　我國《勞動合同法》《勞務派遣暫行規(guī)定》對勞務派遣有著各項明確的規(guī)定，但為什么勞務派遣公司一直為人詬病？究其原因，是因為一部分不正規(guī)企業(yè)借著勞務公司的殼，打著勞務公司的名義來承接業(yè)務、派遣員工，并沒有嚴格的按照《勞務派遣暫行規(guī)定》去實施各項工作，所以導致派遣工怨聲載道，也有部分派遣工怕丟掉工作，選擇忍氣吞聲。

　　·同工同酬：《勞動合同法》第63條規(guī)定：勞務派遣工要與同崗同級的“正式工”同工同酬

　　·合同期限：《勞動合同法》第58條規(guī)定：派遣單位與勞務派遣工能且只能訂立2年以上的固定期限勞動合同。

　　這條規(guī)定對勞務派遣工很有利，因為勞務派遣的工作很多都是“臨時性”的，在兩次派遣中間一般會出現(xiàn)空檔期，短則幾天，長的也有幾個月，而這段空檔期即使員工啥也沒干，派遣單位還是要照發(fā)基本工資。

　　·社保：《勞動合同法》第59條明文規(guī)定：派遣單位和用工單位必須要給勞務派遣工交社保，至于由誰交，交多少雙方要在《勞動派遣協(xié)議》中約定好。

　　04求職者應擦亮雙眼，維護自己的合法權益

　　由《勞動合同法》《勞務派遣暫行規(guī)定》可以看出，法律是著力保障勞務派遣工的權益，所以作為派遣人員，在和派遣公司簽訂合約時，應了解合約條款、用人單位給出的待遇等細節(jié)，保護自己的合法權益，當權益受到侵害時，可以大膽質詢或向相關部門舉報。選擇忍氣吞聲的話，就只能吃啞巴虧了。

　　綜合上，勞務派遣公司有它存在的必要性，取消勞務派遣公司治標不治本的選擇。唯有整頓派遣環(huán)境才是更好的方法。相關部門在勞務公司出現(xiàn)違法行為的時候，及時處理處罰，取締不規(guī)范的黑勞務派遣公司；派遣者在權益受到侵害時，主動維權。舉報；勞務派遣公司嚴格的執(zhí)行《勞務派遣暫行規(guī)定》的各項條款，這樣勞務派遣市場才會得以規(guī)范，大家的利益也能有所保障。