據(jù)獲悉，勞務(wù)派遣又稱勞動(dòng)派遣，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，派遣該派遣員工到其他用工單位工作的一種用工形式。

　　據(jù)善世獲悉，勞務(wù)派遣用工模式下，不僅減少了用工單位的用工風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)約了管理成本，提高了管理質(zhì)量，還促進(jìn)了用工單位的靈活用工，但對(duì)用工單位如何正確使用勞務(wù)派遣，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)非常重要。

　　那么在企業(yè)實(shí)踐勞務(wù)派遣用工過程中，一般要注意哪些問題？今天一起來了解看看吧~

　　1、勞務(wù)派遣用工限制

　　《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條規(guī)定，用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。

　　前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

　　用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。

　　2、勞務(wù)派遣用工人數(shù)限制

　　《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。（這里所說的“用工總量”，是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和）

　　法律風(fēng)險(xiǎn)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十二條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。所以，用人單位違法使用勞務(wù)派遣用工的，有可能承擔(dān)行政責(zé)任或民事賠償責(zé)任。

　　3、對(duì)勞務(wù)派遣員工需實(shí)行同工同酬

　　《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定:“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

　　“勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定?！?/span>

　　法律建議：用工單位在同一工作崗位盡量使用同一用工方式，也即盡量避免同一工作崗位上既有直接用工也有勞務(wù)派遣用工，就不存在不同工不同酬的問題。同時(shí)，在勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中明確工資標(biāo)準(zhǔn)，避免工資約定不清。

　　據(jù)善世觀察，在國(guó)內(nèi)開始使用到現(xiàn)在，勞務(wù)派遣可謂發(fā)展迅速。如今國(guó)內(nèi)的勞務(wù)派遣市場(chǎng)日趨強(qiáng)大，很多企業(yè)都會(huì)選擇勞務(wù)派遣來滿足企業(yè)的用工需求，幫助企業(yè)降低用工成本，提高工作效率。

　　但是不得不承認(rèn)，某些企業(yè)因?yàn)閷?duì)勞務(wù)派遣相關(guān)條例以及勞動(dòng)合同法不夠熟悉，經(jīng)常踩坑里，在善世看來，企業(yè)只有對(duì)勞務(wù)派遣工作的性質(zhì)和相關(guān)法律法規(guī)要有一定的了解，才能真正了解勞務(wù)派遣是怎樣一種用工模式，在引進(jìn)勞務(wù)派遣工作的時(shí)候，才知道如何讓避免踩坑。