勞動者與用人單位之間的法律關(guān)系，到底屬于勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，同時這兩者又有什么不同呢？下面我們來具體分析一下，

　　結(jié)合法律規(guī)定和法理，要區(qū)分以上兩者，主要可以從以下五個方面來分析：

　　1、兩者使用的法律基礎(chǔ)不一樣。

　　勞務(wù)關(guān)系適用《合同法》和《民法總則》等法律規(guī)定；

　　而勞動關(guān)系適用的是《勞動合同法》以及相關(guān)的行政法規(guī)。

　　2、勞動者提供勞動的內(nèi)容和性質(zhì)不同。

　　勞務(wù)可以理解為提供一定勞動服務(wù)的合同，該勞動服務(wù)內(nèi)容與用人單位的整體工作相對較為容易分離；

　　而勞動關(guān)系則是勞動者為完成用人單位交待的某項工作任務(wù)而建立的法律關(guān)系，這些工作任務(wù)多為難以進(jìn)行單獨分離的工作任務(wù)。

　　3、勞動者與用人單位的管理方式不同。

　　勞動關(guān)系體現(xiàn)為管理與被管理的關(guān)系，勞動者與用人單位聯(lián)系較為緊密（比如勞動者要遵守公司的考勤制度、獎懲制度等），用人單位需要根據(jù)《勞動合同法》和相關(guān)行政法規(guī)為勞動者繳納社保；

　　而勞務(wù)關(guān)系則聯(lián)系較為松散，多以完成一定勞動成果為體現(xiàn)（比如加工、承攬、倉儲、保管等合同），此時并無為相關(guān)勞務(wù)人員繳納社保的義務(wù)。

　　4、勞動者是否需要自備勞動工具，有所不同。

　　勞動關(guān)系多為用人單位提供相應(yīng)的勞動工具和用具；

　　而勞務(wù)關(guān)系多體現(xiàn)為勞務(wù)人員自備勞動工具提供勞務(wù)。

　　5、報酬結(jié)算方式不同。

　　勞動關(guān)系多為按照用人單位的工資管理制度，以月為節(jié)點結(jié)算工資報酬；

　　而勞務(wù)關(guān)系多為在勞務(wù)人員完成相應(yīng)工作任務(wù)后統(tǒng)一結(jié)算。

　　通過以上五個方面的比較，就較為容易區(qū)分勞動者和單位之間的法律關(guān)系了，而實際中勞動者簽訂的合同到底是勞動合同還是勞務(wù)合同，不能僅以雙方簽訂合同的文字描述為準(zhǔn)，應(yīng)以雙方實際發(fā)生的勞動性質(zhì)和權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容來綜合認(rèn)定。

　　退休返聘人員已經(jīng)到達(dá)退休年齡，不具備和用人單位簽訂勞動合同的法律基礎(chǔ)，是典型的勞務(wù)關(guān)系。