我們講到勞動者有簽訂書面勞動合同、享受社會福利、休息休假等權利，并在一定情況下可以獲得用人單位的經濟補償。

　　需注意的是，我們此處講的是“勞動者”。勞動者有其特殊的法律含義，是指在勞動關系中付出勞動獲取報酬的自然人。由此引申了一個新的法律概念---勞動關系。實踐中，用工關系多種多樣化，除勞動關系外，還有勞務關系等。只有在勞動關系中的勞動付出者才能被認定為勞動者，才能依據(jù)勞動法規(guī)和程序主張勞動者權利。

　　什么是勞動關系，如何認定勞動關系已經成立？

　　關于勞動關系成立，有以下幾方面的要求：

　　一、主體資格要求

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　　用人單位必須是在中華人民共和國境內注冊成立的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。個人及未經注冊的組織無法成為用人單位，國家機關、事業(yè)單位、社會團體一般情況下也不能成為勞動關系中的用人單位。

　　在新的政治經濟環(huán)境下，用工方式也不斷在演變，國家機關、事業(yè)單位、社會團體除聘用有編制的人員外，也存在聘用合同工的情形，在聘用合同工的情況下，它們也可以成為用人單位。

　　（二）勞動者資格要求

　　除文藝、體育和特種工藝行業(yè)外，勞動者必須是達到法定就業(yè)年齡（16歲），未達法定退休年齡或享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金（實踐中，不同地區(qū)把握標準不一）且具備勞動權利能力和勞動行為能力，能夠獨立享受勞動權利、履行勞動義務的自然人。此處又有例外，外籍人員（不包括港澳臺同胞?。┰谖传@得就業(yè)許可的情況下，即便滿足以上條件也無法成為勞動者。

　　二、雙方關系具有從屬性、隸屬性

　　勞動關系中，勞動關系與其他用工關系最本質的區(qū)別在于勞動者對用人單位有一定的從屬性、隸屬性，即勞動者需遵守用人單位的規(guī)章制度，接受用人單位的管理、指揮、支配、監(jiān)督，例如工作時間、工作地點、工作流程等。

　　舉個反例，滴滴快車司機，他們有選擇何時接單、是否接單的自由，這也是他們與出租車司機最大的區(qū)別，他們對滴滴平臺不具有從屬性、隸屬性，因此與滴滴平臺間不構成勞動關系。

　　三、工作內容與報酬

　　最后，勞動者從事的工作內容應是用人的單位的業(yè)務組成部分，且其以其勞動付出獲取一定的報酬。一般而言，勞動關系下，報酬發(fā)放具有一定的時間規(guī)律。

　　證明勞動關系成立的重要性

　　在所有的勞動糾紛案件中，首先要解決的問題就是確認勞動關系是否成立。如無法證明勞動關系成立的，則基于勞動關系的所有訴請將無法得到支持。

　　根據(jù)誰主張誰舉證的原則，如勞動者提出訴請的，其對勞動關系的成立負有舉證義務。在用人單位用工規(guī)范的情況下，勞動者舉證的難度不高，一般提供書面的勞動合同即可。但在用人單位未簽訂書面勞動合同關系的情況下，勞動者舉證則存在一定難度。特別是在“互聯(lián)網(wǎng)+”的用工形式下，勞動者舉證難度更高。

　　在未簽訂書面勞動合同的情況下，勞動者如何舉證？

　　勞動者可以從以下方面舉證，佐證勞動關系的成立：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”、“工作郵箱”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。其中保留在用人單位的憑證在勞動者提出后，應由用人單位負責舉證。