面試官：“你上份工作為什么離職？”

　　當這個問題出現(xiàn)的時候，你就要小心了，千萬不能張口就來，很可能會踩雷。

　　前段時間，我學弟阿峰去面試，面試官就剛巧問了這個問題：“你上份工作的離職原因是什么？”

　　阿峰想起了馬云那句名言，隨口答道：“無非就是兩個原因，錢沒給到位，心受委屈了。”

　　面試官笑吟吟地看著他：“那么，你是哪個原因呢？”

　　阿峰：“兩個原因都有吧！”

　　于是，面試官就讓阿峰回去等通知了。

　　這一等，就是半個月，也沒見通知到來。

　　那么，當面試官問你“上份工作離職原因”時，到底應該怎么回答？

　　在搞清楚這個問題之前，這4種原因肯定是不能說的，否則的話，會被當場淘汰。

　　01、千萬別說“工資太低了”！

　　的確，出來工作就是掙錢的。

　　這是人人都知道的事兒，但并不代表我們就要如此誠實。

　　錢這種事兒吧，就好像內褲一樣，你肯定要穿，但卻沒必要逢人就露出來給對方看。

　　當你說“工資太低了”時，你可能覺得無可厚非，但面試官卻是另外的想法了——

　　“這小子不太行啊，一張口就是工資，看來就是沖著錢來。就算我現(xiàn)在給他高薪，等哪天別家公司給更多時，他肯定會二話不說走人。不行，這種人不能用！”

　　又或者——

　　“工資太低了？會不會是這小子的能力不太行，不值得高工資??！說不定他的簡歷都是忽悠人的！算了，為了保險起見，還是別用這小子了，萬一真是這樣，到時也是個麻煩。”

　　哎嘿，當面試官心里開始這樣想時，你基本上也就與這份工作無緣了。

　　02、千萬別說“我不喜歡那份工作”！

　　很多人就是因為討厭某一份工作，所以才會選擇離職。

　　但是，如果你這樣告訴面試官，那就相當于在說“我一直在找我喜歡的工作，或許是貴公司，或許是別的公司……”

　　這時，HR的想法就很簡單了——

　　“萬一這小子不喜歡我們公司咋辦？咱公司雖然看起來歌舞升平的，但其實還是有些難以言喻的，到時這小子又要離職。算了，這種不穩(wěn)定的家伙，還是別招來得好?！?/span>

　　職場是一個正經(jīng)嚴肅的地方，從來都不是你談“喜歡”的場合。

　　面試官閱人無數(shù)，一輩子都沒見過幾個喜歡自己工作的人，你現(xiàn)在突然跟他談喜歡，他當然懶得跟你再談。

　　03、千萬別說“加班太多了，累成狗”！

　　試問一下，哪家公司不加班？

　　就算你面試的公司明確表示不會加班。

　　但是，凡事都有個意外，萬一哪天需要加班呢？

　　面試官很清楚肯定會有加班的時候，而你現(xiàn)在明確表示你對“加班”這事兒有抵觸，那么，到時一旦需要加班，你可能就會滿臉的不樂意，那豈不是自招麻煩？

　　所有公司招人的原則都是“干得多、拿得少”，你現(xiàn)在直接否定了加班的可能性，那么面試官也就在心里否定了錄用你的可能性。

　　04、千萬別說“人，我不喜歡”！

　　每個公司都有幾個讓人討厭的家伙，這是再正常不過的了。

　　你上一家公司有這種人，你現(xiàn)在面試的公司肯定也有這種人。

　　現(xiàn)在，你卻說你因為不喜歡某個人而離職，那么就說明你的人際交往能力有問題，同時你的承受壓力的能力也不夠。

　　如此一來，如果招你進來，你很可能會因為不喜歡某個人而有情緒，從而導致團隊協(xié)作出現(xiàn)問題，甚至還有可能會討厭某個客戶之類的，對公司的影響太大了。

　　05、高情商都這樣回答

　　如果你認真分析一下上面4個錯誤理由，你會發(fā)現(xiàn)它們有一個共同點——那就是，你上份工作的離職原因，很可能會變成你這份工作的離職理由。

　　其實，不管你怎么說，面試官都會這樣去想，都會考慮你會不會也因此離職。

　　那么，為了避免這種情況的發(fā)生，我們就需要在離職原因中加入一些“意外”的因素，畢竟意外不可能連著兩次出現(xiàn)嘛。

　　我們可以這樣來說——

　　“當時我老家有些急事，需要我回去處理，差不多2個月的時間?，F(xiàn)在，事情已經(jīng)完全處理好了，不會再有問題，我就可以放心出來工作，看到貴公司的職位很適合便來了！”

　　如此一來，你既說明了離職原因，又不會讓面試官擔心還會因此而離職，而且又是一個“不得不”的情況，面試官只能認同這個回答。