很多人對于勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系常常混淆，了解清楚勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系對我們的工作來說非常重要。那么勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別呢？

　　一、產(chǎn)生依據(jù)不同。勞動關(guān)系的依據(jù)是用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方約定。

　　二、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系屬于《民法》、《合同法》、《經(jīng)濟法》，而勞動關(guān)系屬于《勞動法》和《勞動合同法》。

　　三、主體資格不同。勞動關(guān)系的主體只能一方是用人單位，另一方是勞動者個人，勞動關(guān)系的主體不能都是自然人，法人或組織；勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。

　　四、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動關(guān)系的雙方主體間不僅存在著財產(chǎn)關(guān)系還存在著人身關(guān)系。但勞務(wù)關(guān)系的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，彼此之間無從屬性，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，是各自獨立、地位平等的關(guān)系。

　　五、保護時效不同。勞動關(guān)系的保護時效一般為一年，由《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。而勞務(wù)關(guān)系作為一般民事法律關(guān)系，保護時效一般為兩年。