周末看到一篇文章《別抱怨工作，有種你辭職》，不經(jīng)對(duì)這個(gè)標(biāo)題產(chǎn)生了點(diǎn)興趣?？刹痪褪菃?？職場中每天都可以聽到各種抱怨的聲音：又要加班、老板太摳了、財(cái)務(wù)不能得罪、同事比較夾生不好相處…等等

　　石油大亨洛克菲勒：“消極人士只會(huì)哀嘆時(shí)運(yùn)不濟(jì)，明智的人絕不會(huì)停頓在對(duì)時(shí)運(yùn)不濟(jì)的哀嘆中、抱怨中?！笨梢姡晒φ邲Q不抱怨，抱怨者決不成功。與其抱怨，不如起而行動(dòng)，不如思考如何才能成功。消極的人，停留在過去，不能自拔。積極的人，展望于未來，發(fā)現(xiàn)曙光。同樣，職場勾心斗角，爾虞我詐，職場抱怨是個(gè)隱形殺手，稍不注意被有心人士利用，很可能面臨想不到的結(jié)果，一旦在這種人面前抱怨你就輸了。

　　【一】干得多，拿得少

　　我的前同事40多歲，辦公室里沒人喜歡她，因?yàn)樗偸窍矚g抱怨，說老板壞話是，說公司怎么怎么不好，有時(shí)候一個(gè)人抱怨往往不過癮，還拉著其他同事一起抱怨才過癮。就這樣很容易傳到老板耳朵里，由于她業(yè)績還不錯(cuò)，老板幾次開會(huì)暗示，但她還是不改，天真的認(rèn)為自己業(yè)績好老板不敢動(dòng)她。終于有一天老板忍無可忍受不了她總是給同事傳播負(fù)面能量，請(qǐng)她“走人”了。

　　職場不易，不公平的地方難免，即使抱怨完畢，該干的活還是干，該承擔(dān)的職責(zé)還需繼續(xù)承擔(dān)，并不會(huì)因?yàn)楸г苟o我們帶來什么改善。對(duì)于這種做人有問題、個(gè)性不討喜、情商不高的員工，即便你的個(gè)人能力強(qiáng)，一旦危害到公司的穩(wěn)定，哪怕你再優(yōu)秀也沒用！

　　【二】老板小氣，說大話

　　老板們大多都是白手起家，自己一點(diǎn)點(diǎn)打拼起來的，確實(shí)有的老板特別摳門讓員工看不慣。不當(dāng)家不知道柴米油鹽貴，很多時(shí)候不是小氣，而是通過各種方法降低企業(yè)的運(yùn)營成本，畢竟手上那么多員工的生計(jì)都在老板一個(gè)人手上。以前給別人打工不覺得有什么，后來自己獨(dú)立運(yùn)作一些事情的時(shí)候都是要親力親為，花錢的地方也太多，只有開源節(jié)流，節(jié)約每一分錢不必要的開支，等你可以自己做點(diǎn)事情的時(shí)候會(huì)明白的。

　　說大話是每個(gè)老板都擅長的“本領(lǐng)”，很多員工都不喜歡吹牛、說大話的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)為不是好領(lǐng)導(dǎo)，作為領(lǐng)導(dǎo)有的時(shí)候必須說一些大話，因?yàn)槟承┏潭壬系拇笤捘苤卣袷繗猓?lì)員工，達(dá)到好的管理效果。

　　【三】同事甩鍋，自己吃虧

　　朋友王陽在高校工作，他們實(shí)驗(yàn)部另外一個(gè)組的同事，擅自將實(shí)驗(yàn)記錄的時(shí)間不按照真實(shí)時(shí)間寫，占用了她們組的使用的時(shí)間。王陽沒忍住，找同事理論去，結(jié)果對(duì)方直接開始大型甩鍋，“你們自己不及時(shí)記錄，上次就和你們說了要及時(shí)記，巴拉巴拉的！”朋友也沒有客氣，開始懟了起來，結(jié)果對(duì)方同事很厲害的激怒了王陽情緒上來。朋友中了同事的“圈套”，憤怒到不行，被領(lǐng)導(dǎo)聽見自己的大嗓門，直接將王陽批評(píng)了一番。

　　當(dāng)你跟不易得罪的同事共事，發(fā)生沖突，不要指望能夠占到上風(fēng)，因?yàn)槟愀簧纤乃悸?，被老板知道也得吃悶虧?/span>