企業(yè)普遍用工高峰期，企業(yè)因訂單增多，此時(shí)企業(yè)對(duì)員工的需求很大，一般當(dāng)企業(yè)遇到用工需求時(shí)，有的企業(yè)會(huì)選擇自己招聘員工，也有的企業(yè)直接選擇勞務(wù)外包，當(dāng)然很多人比較關(guān)注勞務(wù)外包與企業(yè)直接招聘員工哪個(gè)成本更高?咱們一起看吧。

　　多年從事人力資源服務(wù)外包的經(jīng)驗(yàn)來看，企業(yè)直接招聘會(huì)比采用勞務(wù)外包的成本要高得多，這一點(diǎn)下面小編會(huì)詳細(xì)講解：

　　公司自行招聘員工所需費(fèi)用包括：招聘人員的薪酬、招聘人員的宣傳費(fèi)用、主要招聘網(wǎng)站的費(fèi)用、招聘會(huì)費(fèi)用、場(chǎng)地費(fèi)用、紙張等各種費(fèi)用。

　　若企業(yè)將勞務(wù)外包給銳博人力，只需用工企業(yè)支付服務(wù)費(fèi)。是不是比自己招人省了不少錢啊。而且企業(yè)可以根據(jù)公司的訂單靈活投入生產(chǎn)人力，不會(huì)出現(xiàn)人力過剩，導(dǎo)致運(yùn)營(yíng)成本增加，也可以根據(jù)業(yè)務(wù)高峰和低谷的變化進(jìn)行人員分配將有助于降低成本和提高效率。所以企業(yè)使用勞務(wù)外包比企業(yè)招聘正式員工更方便靈活。

　　經(jīng)過分析，我們可以看出，企業(yè)選擇勞務(wù)外包比自行招聘員工更為節(jié)約成本，因此由于訂單增多，企業(yè)急需大量用工，不防可考慮采用勞務(wù)外包方式來解決用工難題。因此，企業(yè)不需要在繁瑣的事務(wù)工作上浪費(fèi)太多的時(shí)間，可以讓自己專注于核心業(yè)務(wù)，從而賺更多的錢。