職場上的目的地，似乎只有一個，那就是升職加薪，但決定這一目標實現(xiàn)的除了你自身的能力外，就只有做好向上管理了。情商高的人，都知道關系多了路好走，這里所以說關系不是后臺，而是信息。

　　在一個公司，一個人再敏捷，也只是在你所處的范圍內(nèi)，耳聽八方，眼觀六路。如果你可以借用其他人的耳目，是不是就能快速收集你想要的信息，不錯于任何一個可以利用的機會呢？

　　1、單純的信任，讓他白白錯失了升遷的機會

　　王力，本科畢業(yè)后，因奉行只要你是金子，總會被人發(fā)現(xiàn)的，所以他這種被動的處世哲學，也讓他吃盡了苦頭。

　　雖然他是工作做得最多的，但任何有好處的機會總是與他無緣，不是完美錯過，就是人滿而別，后來，因為兄弟單位缺少技術人員，領導則打著年輕人要多鍛煉為由，把他“送”了過去。

　　王力到了此時，還沒意識到自身的錯誤，依舊我行我素，只是當所賺的收入滿足不了日常生活開支時，他才想起要找領導了。

　　結(jié)果不用想，看似簡單，卻總是沒有實質(zhì)結(jié)果。當王力弄清楚原因所在，已經(jīng)白白錯過了兩次升遷機會。

　　后來，王力還是通過朋友托關系，才順利地調(diào)回總部。

　　所以職場上，對領導沒有好處的事情，即使你再主動，也不會有任何結(jié)果，只有將對方的利益放到首位，讓其能看到好處，才能迂回實現(xiàn)你的目的。

　　2、單方面的付出，沒收獲到想要的結(jié)果

　　張強呢？為人活泛，只因他站錯隊，從此與晉升無緣。張強是一家國企公司的職員，從事網(wǎng)絡維護，他所在的部門正處于群龍首階段。

　　兩位領導皆為副職，平起平坐，各自分管一塊，不分大小職級，所以他們單位的人也就平均分配給了兩位領導。

　　至于哪位領導的權威大，則由員工自己感知了，張強因為分在王主任手下，所以什么事情都只是請示王主任。與王主任相處的極好。

　　只是好景不長，王主任高聲調(diào)走了。剩下的張主任就成了唯一的領導，這時他開始實行分流，把原來屬于王主任所管轄的那部分人員，全都給分流了，張強就位于其中。

　　好在張強有技術，陰差陽錯就沒有分流成功，雖然張強躲過了分流一劫，但卻逃脫不了被張主任邊緣化的命運。所以張強的職場生涯，從此進入寒冬期。

　　3.、多面手的輕松升遷之路

　　王源，與張強不同，他不但為人謙和，而且還特會為人處世，每一位與他相處過的人，都對王源印象頗佳。

　　職場是利益對等交換的場所。在這樣的場所里，如果你沒有背景、能力是很難混出好前景的，但王源卻憑借自己的三寸不爛之舌，與特強的行動力，硬生生開辟了一條屬于自己的獨特成長之路。

　　剛到公司，王源對什么業(yè)務都不了解，但他卻能在短短的3天時間里，摸清楚每一位領導、同事的脾性，對癥下藥，使其主動為自己分享信息。

　　所以在未來的一個月里，王源不但熟知了公司業(yè)務，更是掌握了哪位領導能提拔自己，這種快速識人的能力，就是王源的優(yōu)勢。

　　就這樣，當王源實習期結(jié)束時，他就被領導破格提拔了。

　　不同的人，不同的命運，你的職場生涯如何，全在于你的選擇，而你的選擇又取決于你的行為，你的行為則由你的能力與認知所決定。