要知道，給公司員工發(fā)薪可不是簡(jiǎn)單加減乘除就完事兒了。

　　企業(yè)的人力資源部門需要根據(jù)合同或者公司發(fā)的實(shí)際工資得出員工的月標(biāo)準(zhǔn)工資，再依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算出每天的工資，然后錄入考勤表，審核員工出勤天數(shù)，計(jì)算出員工當(dāng)月應(yīng)得工資，再按照一定五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)扣除，最后依照當(dāng)?shù)貍€(gè)稅繳納比例扣除員工個(gè)稅，最后得出員工實(shí)際到手工資，錄入數(shù)據(jù)，發(fā)給財(cái)務(wù)打款。

　　整套流程走下來費(fèi)時(shí)費(fèi)力，如果遇到員工當(dāng)月薪酬構(gòu)成復(fù)雜（比如有獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)助等），算起來也會(huì)更麻煩。

　　所以，很多選擇企業(yè)出于HR人手不足、薪酬數(shù)據(jù)錄入量大、多省份工作地員工社保難繳納等原因，才選擇采用薪資代發(fā)。

　　由薪酬外包公司給出高度匹配的定制方案，幫助公司完成薪資計(jì)算、稅籌優(yōu)化、多地社保繳納、數(shù)據(jù)分析相關(guān)事務(wù)難題。

　　無(wú)論是員工的五險(xiǎn)一金的補(bǔ)繳、增員、減員，還是算薪報(bào)稅，以及薪酬優(yōu)化、稅收處理，都由更加專業(yè)的第三方來處理解決，一方面能減少公司人力資源部門工作壓力，減輕HR這類事務(wù)性工作量，讓HR將更多的精力聚焦在公司核心業(yè)務(wù)上，另一方面也可以提升企業(yè)薪酬管理的專業(yè)程度，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)降本增效這一目的。