某乎上有很多關(guān)于「職場公平」的提問：有問遭遇職場不公平是不是該跳槽的；有問面對職場不公是該正面剛還是該忍的；還有直接接受不公平但上來尋求排解憤怒情緒的方法的……人在河邊走，哪有不濕鞋。在職場，或多或少，你都會遭遇職場不公。該怎么辦呢？

　　正確認識職場公平

　　職場有絕對的公平嗎？首先我們得明白一點，職場如社會，社會沒有絕對公平，職場亦如是。職場的不公平是普遍存在的：比如新老員工薪酬倒掛。為公司勤勤懇懇服務了3年的老員工薪資卻不如新來的同級的小W。公司普漲薪資，相同的崗位職能，隔壁的小Y卻比我多漲了300塊，明明我干的活兒比她多多了.領導總是偏袒小H，分配工作內(nèi)容的時候總是給他少分了點，我都快忙成狗了卻還使勁給我壓任務。

　　如上種種，職場不公處處有，而且每個人遇到的不公還都不重樣。但很多人只看到了表面的不公，卻不明白職場不公的來源到底在哪里。

　　要明白，所謂的不公，可能原因有以下幾種：

　　1、個人主觀判斷

　　大多數(shù)人都缺乏公平正視自己的能力，多會看到他人的不足但卻很少看到自己的不足，評估是否公平的天平永遠都是朝向自己。

　　2、公平的尺度與標準

　　雖然業(yè)績、項目進度等數(shù)據(jù)指標是可以量化的，但是性格、人際關(guān)系、領導力、學歷、能力、經(jīng)驗、人脈、資源等這些可以單純的用數(shù)字來「準確」而「公平」地量化嗎？

　　3、評估公平的人

　　不同的人的評價維度和標準也不一樣。大多數(shù)情況下，公平的評價人都是你的上級領導。有些領導更看重業(yè)務能力帶來的業(yè)績，有些則更看重團隊領導力和組織能力，還有些領導則更看重的是你所能帶來的人脈與資源。不同的人價值側(cè)重點不一樣，當然也會產(chǎn)生不同的「公平」結(jié)果。

　　無法改變的事情，悅納即可

　　1、停止無效抱怨

　　每個人都會抱怨，抱怨領導看不到自己的努力，抱怨加薪幅度跑不過CPI，但是，請一定要停止你的無效抱怨。什么是無效抱怨呢？改變不了結(jié)果的抱怨就是無效抱怨，可能給你的情緒增加負擔的抱怨更是有害抱怨。不說私底下的抱怨會影響自己的情緒和工作，還有可能會傳到老板的耳朵，給你的職場印象扣分許多。保持微笑，照常營業(yè)，穩(wěn)定自己的情緒，該是自己職責內(nèi)的事情還是得做好，該收拾的爛攤子都安排好。

　　2、在職場發(fā)泄情緒只會成為笑話

　　撕破臉的方式有無數(shù)種，但沒有意義，也改變不了什么。在職場發(fā)泄情緒只會成為一個笑話。沒有人會真正關(guān)心你到底遭受到了什么不公平。有的只是看熱鬧的圍觀群眾。如果你不是打算就此在職場與人撕破臉，那么，請努力做一個情緒穩(wěn)定的成年人。不管是直接開杠懟回去還是選擇跳槽走人，都是需要資本的。懟的過火，很可能你在公司的職業(yè)發(fā)展會受到很大的影響。戒掉職場玻璃心，不然你一定會在職場碎成渣渣。

　　涉及到跳槽，一定要謹慎

　　工作的本質(zhì)核心其實是價值交換。你用時間換金錢，換取生活所需的成本，而老板則是用錢來購買你的時間。工作時間內(nèi)，你必須得為老板的目標和任務去努力。

　　如果你覺得老板給到你的價值與你對工作的付出不對等，而且已經(jīng)無法忍受職場的不公平，且想要通過跳槽來解決這一問題的話，我想要告訴你的是，很多問題，跳槽無法解決。