發(fā)生勞動(dòng)糾紛的投訴順序應(yīng)該是：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)——?jiǎng)趧?dòng)仲裁——法院一審——法院二審——強(qiáng)制執(zhí)行。

　　1勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)（中隊(duì)）1-3天

　　優(yōu)勢(shì)：簡(jiǎn)單便捷、需要證據(jù)材料簡(jiǎn)單，適合處理無經(jīng)濟(jì)糾紛、欠薪糾紛或者證明勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)材料不足糾紛。

　　劣勢(shì)：監(jiān)管力度小，只能起到協(xié)調(diào)作用，不能起到裁決作用。涉及補(bǔ)償、賠償金等糾紛內(nèi)容處理力度極小。

　　勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是勞動(dòng)糾紛投訴的首沖部門，如果你出現(xiàn)跟勞動(dòng)簽訂勞動(dòng)合同不給你、公司不給你安排合理的工作條件或者欠薪等問題可以到監(jiān)察大隊(duì)投訴，由監(jiān)察大隊(duì)聯(lián)系公司進(jìn)行調(diào)解，反饋速度一般1天就會(huì)有調(diào)解結(jié)果。

　　如果你出現(xiàn)想仲裁但是證明勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)材料不足，無法立案的情況，也只能到監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，然后調(diào)解。

　　2勞動(dòng)仲裁1-3個(gè)月

　　勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)糾紛案件的正式執(zhí)行部門，也是走法律程序的先頭部門，所有的勞動(dòng)糾紛案件都必須先走勞動(dòng)仲裁，才能到后續(xù)的法院一審、二審。勞動(dòng)仲裁就像微型法庭，仲裁仲裁內(nèi)部程序?yàn)椋毫浮{(diào)解——開庭——判決。

　　同有調(diào)解程序，勞動(dòng)仲裁跟勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的區(qū)別是，勞動(dòng)仲裁可以更有力度的執(zhí)行調(diào)解內(nèi)容，當(dāng)然如果雙方都不想進(jìn)行調(diào)解的情況下，勞動(dòng)仲裁也會(huì)進(jìn)入后續(xù)的開庭判決流程。

　　判決后，如果公司或者員工任何一方不滿意判決結(jié)果，都可以到15天內(nèi)上訴到法院，進(jìn)行后續(xù)程序。

　　3法院一審1-3個(gè)月

　　勞動(dòng)糾紛案件是不能直接起訴到法院的，只有經(jīng)過勞動(dòng)仲裁裁決的案件在有效上訴期內(nèi)才能到法院進(jìn)行一審，法院去掉了調(diào)解環(huán)節(jié)，直接通知開庭日期——開庭——裁決。

　　4法院二審1-3個(gè)月

　　就跟仲裁結(jié)果不滿意一樣，如果雙方對(duì)于法院一審的結(jié)果也不滿意的情況下，可以在有效上訴期內(nèi)到法院提起二審，通常二審是由一審上級(jí)法官進(jìn)行審理，二審也是終審，二審的裁決結(jié)果基本就是最終的結(jié)果。

　　5強(qiáng)制執(zhí)行

　　此種情況僅適用于員工勝訴，但是公司沒有繼續(xù)上訴判決生效的情況下拒不執(zhí)行，那么員工方可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行公司財(cái)產(chǎn)，此種方式可以在勞動(dòng)仲裁開始的任一環(huán)節(jié)使用。

　　以上就是勞動(dòng)糾紛案件的審理流程和審理部門，此處要提一個(gè)重點(diǎn)：社保相關(guān)問題不歸勞動(dòng)糾紛部門審理。