行走在職場中，離職、跳槽經(jīng)歷面試是再正常不過的事。但是很多人對面試還是心生畏懼，這不是因為他們專業(yè)技能很差，而是面對一些開放題不知所措，甚至將一些送分題，回答成了送命題。比如在回答面試官拋出的“為什么要錄取你”這個問題時，很多應(yīng)聘者總喜歡自吹自擂，說自己如何如何優(yōu)秀。其實這樣回答根本不會讓本次面試加分，反而會給自己減分。聰明的應(yīng)聘者一般會運用以下這些面試技巧來應(yīng)對。

　　用具體實例展示自己的價值

　　想要回答好這個問題，關(guān)鍵是不要空談自己如何如何優(yōu)秀，比如所謂的優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、組織溝通能力這些都不用說，因為在之前與面試官的溝通過程中，對方心里已經(jīng)有數(shù)了。如果能用數(shù)據(jù)和事實證明，那比什么都強。要知道，公司雇傭你是一種交易，出錢購買你的時間及未來的能力預(yù)期，所以一定要緊扣你的未來價值來說服面試官，可以借以前取得的具體成績，來證明自己未來也可以為新公司創(chuàng)造同等甚至更高的價值。

　　充分表達(dá)當(dāng)前行業(yè)的了解

　　通過具體實例證明自己能力之后，可以再進(jìn)一步，描述下自己對當(dāng)前行業(yè)的一個看法。也許你的看法跟面試官的并不一樣，但這個時候只要能夠自圓其說，不僅可以表達(dá)自己見解，還能夠給對方提供一種看問題的新視角，這也是與對方進(jìn)行的一次心理博弈。當(dāng)一個人對一個行業(yè)敢于表達(dá)自己的看法時，不僅可以彰顯出自己的知識廣度，更能夠讓面試官覺得你是一個胸懷大志的人。

　　個人規(guī)劃與公司發(fā)展相一致

　　這一點也很重要，只有當(dāng)我們個人職場規(guī)劃和公司相同步，才能實現(xiàn)自己與公司雙贏，也才能讓面試官相信你愿意在這個公司長期發(fā)展下去，而非臨時過渡，每個面試官都非常在意招進(jìn)來員工的穩(wěn)定性，畢竟很多面試官就是在給自己的項目或者部門招同事，所以，和公司步調(diào)一致很重要。一個公司就像一個龐大的機器，它的正常運轉(zhuǎn)需要里面每個零部件的相互配合，如果求職者個人規(guī)劃與公司發(fā)展一致，就可以快速融入團隊。

　　我們在面試的時候，如果遇到面試官問類似的問題，基本上從這三個方面來回答就不會出錯，展示自己的價值，表達(dá)對行業(yè)的了解，將個人規(guī)劃與公司發(fā)展相一致。面試確實會緊張，不要著急，沉下心來，用好面試技巧，就不會有大錯。