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薪酬外包被越來越多公司接受的原因是什么

添加時間:2021-05-21 17:11:03
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  薪酬外包指企業(yè)等組織單位將內(nèi)部的薪酬管理工作委托給第三方機構(gòu)的一種工作方式。通常適用于HR人手不足、薪酬數(shù)據(jù)錄入量大、多區(qū)域工作地點的企業(yè)。

  高管在考慮更好的優(yōu)化薪酬的方法,普通HR專員在考慮算薪報稅、專項扣除的效率提升。為了減少公司在這樣一個事務(wù)性的工作中一直掙扎,很多公司選擇了薪酬外包。

  由薪酬外包公司給出高度匹配的定制方案,幫助公司完成薪資計算、稅籌優(yōu)化、多地社保繳納、數(shù)據(jù)分析相關(guān)事務(wù)難題。無論是員工的五險一金的補繳、增員、減員,還是算薪報稅,以及薪酬優(yōu)化、稅收處理,都由薪酬外包公司來解決。

  “它是一種新的管理哲學(xué)和管理方式,強調(diào)企業(yè)只做自己最擅長的、最核心的業(yè)務(wù),同時從外部獲取專業(yè)、高效的服務(wù),從而實現(xiàn)企業(yè)精簡和瘦身,更好的適應(yīng)迅速變化的市場環(huán)境?!?/span>

  為了更好的理解薪酬外包的意義,以500人左右的企業(yè)為例進行分析:

  該企業(yè)每月的薪稅計算,社保繳納,數(shù)據(jù)統(tǒng)計,工資發(fā)放等,至少需要3、4名專職HR才能滿足日常工作的需求。撇開每年的人員成本增加不談,單單人員耗費在這些繁冗的工作的精力,HR從業(yè)人員素質(zhì)的提升也會面臨很大的壓力。

  相反,如果選擇薪酬外包,每月只需核對一下數(shù)據(jù),企業(yè)減輕了基礎(chǔ)性工作,有更多時間和精力關(guān)注促進企業(yè)競爭力的核心工作。

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