很多企業(yè)面臨著很多財(cái)務(wù)的問(wèn)題，例如說(shuō)無(wú)法滿足外派員工發(fā)薪報(bào)稅需求，報(bào)表繁多，操作復(fù)雜，耗時(shí)耗力易出錯(cuò)，員工工資扣繳多，到手工資低，社保、稅務(wù)負(fù)擔(dān)重，企業(yè)人力成本過(guò)高等等，在這樣的前提下很多的企業(yè)會(huì)選擇找人力資源公司代發(fā)工資,但這畢竟是涉及到錢財(cái)?shù)?，所以很多企業(yè)都不是很放心，那么找人力資源公司代發(fā)工資合適嗎？有什么風(fēng)險(xiǎn)嗎？

　　1、提高工作效率

　　核算工資是一個(gè)很繁瑣的流程，尤其是2019新個(gè)稅實(shí)施后,企業(yè)做工資的時(shí)候，需要采用每個(gè)人一張表的形式，記錄12個(gè)月的數(shù)據(jù)。不僅繁瑣復(fù)雜，還容易出錯(cuò)，只要一份表格數(shù)據(jù)出錯(cuò)，整個(gè)工資計(jì)算的活都白干！而且還極難檢查出錯(cuò)的數(shù)據(jù)，加班在所難免。如果在遇到系統(tǒng)崩潰等特殊情形，那真的連離職的心都有了。

　　代發(fā)工資可以減輕企業(yè)的繁瑣工作，企業(yè)選擇通過(guò)人力資源公司代發(fā)員工的工資，不僅為自己節(jié)省了一定的發(fā)放工資流程，更是讓自己省下了更多的人力物力，能夠?qū)⒅饕木械焦局鳡I(yíng)業(yè)務(wù)上來(lái)。

　　2、提高企業(yè)規(guī)范性

　　個(gè)稅申報(bào)一旦出錯(cuò)，作為HR，能夠使用的絕招當(dāng)然就是補(bǔ)差法。

　　補(bǔ)差法：報(bào)稅與實(shí)際發(fā)放工資的誤差，在進(jìn)行下個(gè)月工資計(jì)算時(shí)給補(bǔ)上。

　　如果頻繁使用補(bǔ)差法，可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)面臨以下情況：

　　01、企業(yè)的工資單與稅局的稅不一致；

　　02、稅務(wù)局稽查的時(shí)候，容易被抽查。

　　03、可能出現(xiàn)員工離職的時(shí)候，少扣了個(gè)稅，企業(yè)幫員工多墊了錢，沒(méi)地方去要回來(lái)。（工資穩(wěn)定的情況下，沒(méi)有用累計(jì)預(yù)扣法的系統(tǒng)）。

　　如果企業(yè)存在的上述問(wèn)題，那真的得需要考慮通過(guò)的人力資源公司的人事代理服務(wù)來(lái)解決以上問(wèn)題。

　　企業(yè)只需把員工工資表交由第三方公司,從”累計(jì)預(yù)扣法”專項(xiàng)附加扣除等一系列繁瑣事務(wù)中抽身,省心省力！

　　3、便于保密，維持公司穩(wěn)定性

　　工資和薪酬待遇是每個(gè)員工最為關(guān)心的問(wèn)題。大多數(shù)企業(yè)員工薪酬是保密的。為便于保密，企業(yè)人力資源部、財(cái)務(wù)部知曉全體員工薪酬待遇的人最少為好。那么，委托第三方，大量案例證明是最為有效的保密方式。

　　雖然選擇人力資源公司代發(fā)工資有很多好處，但在選擇人力資源公司時(shí)，一定選擇專業(yè)有實(shí)力的公司,避免出現(xiàn)資金安全問(wèn)題,給企業(yè)造成損失。比如薪福多，在鄭州、鄭州、洛陽(yáng)、鄭州、新鄉(xiāng)、商丘等地區(qū)設(shè)有分子公司，是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的基礎(chǔ)人力資源服務(wù)供應(yīng)商。