在心理學家的思維里，如果你堅信自己能成功，你就能心想事成。但現(xiàn)實真的如此嗎？

　　初入職場的小白，心懷攻堅克難的夢想，努力提升，卻被現(xiàn)實打壓得頭破血流，沒什么能力的李剛，只因背后有關系，輕輕松松就贏得領導的關注，破格被提拔，從此一路扶搖直上。

　　有時愿望雖美好，但現(xiàn)實太殘酷，在不斷磨練人們心智的同時，又一次次抨擊著人們樂觀的勢能，迫使人們不得不認清現(xiàn)實。

　　這些落差不斷發(fā)生，當人們?yōu)閷崿F(xiàn)目標前進時，想要有意義的進展，卻又不斷明白，改變的艱難。

　　譬如：想要戒煙、減肥的你，花了5、6年時間，嘗試過各種方法，但卻依然沒有效果；堅持學英語、讀書10年了，卻還停留在初入門階段，面對這些現(xiàn)狀，你是不是也認為自己無可救藥了。

　　有時候，你堅持很久的事或習慣，結果因不小心“放松”了一下，你的活力、行動、成果，就會增加嗎？與其將目標鎖定于你想不通、證不明的結果，真不如轉移視覺，想象一下阻止你實現(xiàn)愿望的現(xiàn)實障礙？

　　很多心理學家習慣性地認為，人的內(nèi)心動力是最直接的東西，心態(tài)越樂觀，勁頭就越足，付出行動就越強，從而取得成就就大。反之則不然。

　　有人通過心理比對發(fā)現(xiàn)，80%-90%的人，通過心理比對在顯意識層面發(fā)揮作用，不但思想發(fā)生變化，人也頓悟了，呈現(xiàn)罕見的同樣是放松與專注并存的狀態(tài)。那么是什么重塑了你的意識，讓愿望變?yōu)楝F(xiàn)實的情況變簡單了呢？

　　1、本能：愿望障礙的落差

　　不管是誰，在做什么事時，總會在還沒有開始時，就會對自己即將要做的事情進行定義?！斑@個不簡單”、“這個太難”、“哦！我不會！”等。

　　這是本能的自我意識障礙和思維盲點，你潛意識里恐懼意識，會自動啟動你的防衛(wèi)機制，它讓你難以接受自己的錯誤和弱點。所以人就容易逃避責任，推脫行為。

　　2、認知：激活跨越障礙的理性行為

　　10年職場，你之的怪沒有收獲。就如以前看大門的人，從一開始就給自己的思維認知進行了定義，認為自己這輩子就是一個看大門的，所以，你的行為就一直恪守在看大門的職責范圍里，不敢越雷池一步。

　　職場上的晉升則不同，你必須跨越階層限制，由下而上進行攀爬，用自己的業(yè)績說話，能力征服。這就要求你必須躍過你的底層思維，相信自己。我可以！

　　3、感受：放大克服障礙的意義

　　感受是最直接的催動劑。你看戰(zhàn)場上，一旦有勝利有希望，士兵們就會士氣高漲，乘勝追擊。而敗的一方，則會節(jié)節(jié)敗退。

　　這就是因為感受的放大器，讓人的心理產(chǎn)生了影響行動的障礙力，看不到成功的希望。

　　4、信心：公開消極反饋的矛盾

　　前蘇聯(lián)著名作家高爾基說過，一個做主角的非有天才不可?？墒翘觳旁谟谧孕?，在于自己的力量。

　　海倫凱勒說：“信心是命運的主宰?！敝挥邢嘈抛约嚎梢猿晒Γ悴拍苡蓛?nèi)向外地打破，向陽而生。

　　5、頓悟：同時也讓你有潛在的行動力

　　頓悟是一種佛教用語。指人頓然領悟。格式塔派心理學家則認為他是人類解決問題的過程。也是知覺的重新組織。

　　只有你對人生有了個新的認知，達到頓悟境界，那你就明白了自己的問題所在，就能聚攏潛在的行動力，迅速打好翻身仗。